旧岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。

二、规范岗位工资的动态管理

新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。

三、绩效工资的发放方式

员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：是市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。