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麦兜13399175780（同v）
2024 年 10 月起的养老金“差额补发”主要针对 2024 年 1 月及以后退休的企业职工和机关事业单位人员。但具体补发金额受到多种因素影响，包括地区养老金计算基数的变化比例、个人的累计缴费年限、平均缴费指数以及是否拥有视同缴费年限等。以下是不同工龄的大致补发情况举例，但实际数据会因地区和个人具体情况有很大差异：
1. 20 年工龄：
• 假设情况：若某退休人员有 20 年工龄，平均缴费指数为 0.6，所在地区养老金计算基数变化较小，比如变化比例在 3%左右。
• 计算示例：在只考虑基础养老金重算的情况下（假设没有视同缴费年限），如果原来每月养老金是 2000 元，按照新的计算基数调整后，每月可能增加几十元，比如每月增加 50 元左右。如果一次性补发 10 个月，可能会补发 500 元左右。
2. 30 年工龄：
• 假设情况：对于 30 年工龄的退休人员，平均缴费指数若能达到 1 左右，所在地区养老金计算基数变化适中，比如变化比例在 5%左右。
• 计算示例：基础养老金部分的差额会相对多一些，每月可能增加 150 元左右。如果有一定的视同缴费年限，过渡性养老金也会有相应补发，每月补发金额总共可能达到 200 元左右。若一次性补发 10 个月，可能补发 2000 元左右。
3. 40 年工龄：
• 假设情况：40 年工龄属于较长的缴费年限，若平均缴费指数较高，比如在 1.2 以上，且所在地区养老金计算基数变化较大，比如达到 7%左右。
• 计算示例：基础养老金的差额每月可能有 250 元左右，再加上过渡性养老金的补发，每月合计补发可能达到 300 元甚至更多。若一次性补发 10 个月，可能补发 3000 元左右。
需要注意的是，以上只是根据一些常见情况的大致估算，实际的养老金差额补发金额需要根据当地的具体政策和个人的详细参保信息来准确计算。
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