嗨你好👋呀，我是麦兜老师，中级 副高 正高职称研究多年，关注我，手把手带你走向职称成功之路，核心论文发表，国内国际著作出书主编挂名专利申请，课题申报等，分享更多职称申请干货，
麦兜13399175780（同v）
1. 对事业单位及其从业人员的影响：
• 工作模式与职业发展：
🥥• 岗位管理变化：打破传统的“铁饭碗”模式，实行合同制管理。这意味着员工的工作稳定性在一定程度上受到挑战，但同时也激发了员工的竞争意识和工作积极性。员工需要更加注重自身能力的提升和工作表现，以确保能够在合同期内保持良好的工作状态。例如，以前可能存在一些员工工作积极性不高、敷衍了事的情况，但在合同制管理下，这种现象会大大减少，因为工作表现不佳可能会导致合同不续签。
🥥• 职业发展路径拓宽：改革鼓励人才流动，员工可以跨部门、跨岗位、跨地区流动，这为他们提供了更广阔的职业发展空间。专业技术人员可以有更多机会参与不同项目和业务，提升自己的专业技能和综合能力，从而在职业发展上取得更大的突破。
🥥• 薪酬待遇方面：
• 工资制度调整：工作岗位分为 9 个等级，每个等级对应不同的工资待遇，这种分级制度使工资与岗位价值和职责相匹配，更加公平合理。同时，绩效工资制度的推行，让员工的工资与工作绩效直接挂钩，工作表现优秀、业绩突出的员工将能够获得更高的工资回报，这在一定程度上打破了过去工资分配上的平均主义。
🥥• 福利保障变化：对于从事业编制转为合同制的员工，其福利保障体系可能会发生变化。例如，一些原本由单位承担的福利项目可能会按照企业的标准进行调整，或者需要员工个人承担一部分费用。但另一方面，对于留在公益类事业单位的员工，随着财政支持政策的完善，他们的福利待遇可能会得到更好的保障。
2. 对普通民众的影响：
• 公共服务质量提升：
🍃• 服务效率提高：事业单位经过机构整合优化、职责梳理等改革措施，将减少机构臃肿、职责不清等问题，从而提高公共服务的效率。比如，民众在办理一些行政手续、申请公共服务时，等待时间会缩短，办理流程会更加简洁明了。
🍃• 服务质量改善：改革加强了对事业单位的绩效考核，促使员工更加注重服务质量，提高服务意识。以医疗行业为例，公立医院虽然员工可能从编制内转为合同制，但这将促使医院加强内部管理，提高医疗服务水平，患者能够享受到更优质的医疗服务。
🍃• 就业机会增加：一方面，事业单位改革后，一些原本由事业编制人员承担的工作岗位可能会向社会公开招聘，这为社会求职者提供了更多的就业机会。另一方面，从事生产经营活动的事业单位转制为企业后，会根据自身发展需要招聘大量的专业人才，进一步扩大了就业市场。
3. 对政府及国家治理的影响：
📚• 政府职能转变：
• 政事分开、事企分开：承担行政职能的事业单位转为行政机构，将行政职能从事业单位中剥离出来，使政府能够更加专注于行政管理和公共服务的提供，提高政府的行政效率和管理水平。同时，从事生产经营活动的事业单位转制为企业，让政府从具体的经营事务中解脱出来，避免了政府既当“裁判员”又当“运动员”的角色冲突，有利于建立更加公平、有序的市场竞争环境。
📚• 管办分离：从事公益服务的事业单位保留在事业单位序列中，但理顺了同主管部门的关系，逐步推进管办分离，减少了行政干预，使事业单位能够更自主地开展业务活动。这有助于提高事业单位的运营效率和服务质量，也有利于政府加强对事业单位的监督管理。
📚• 财政与税收管理优化：根据事业单位的不同类别和特点，制定相应的财政和税收政策，能够优化资源配置，提高资金使用效率。对于转制为企业的事业单位，将按照企业的标准进行税收管理，增加了国家的税收收入；对于公益类事业单位，财政支持政策的完善将确保其能够正常运行和发展，更好地为民众提供公共服务。
📚• 国有资产管理加强：改革加强了对国有资产的分类管理，使国有资产的权属更加清晰。涉及有偿转让的资产必须经过严格的审批和资产评估程序，以公开拍卖等规范的产权交易方式进行处置，防止了国有资产的流失，实现了资产配置与处置的有效衔接。
💡• 学术与业绩：中、高级工程师职称评审一般要求提供 （副主编1-2本，主编或独著1本），并提交相关的工作业绩证明材料。
🚦1. “9”的含义：
• 🛶指的是《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》中包含的9个具体文件，这些文件为事业单位改革指明了方向，是改革的根本遵循。这9个配套文件涉及到国有资产管理、行政与事业分离、财政与税收、人员管理等多个方面的具体改革指导。
🚦2. “1”的含义：
• ⛵️指的是《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，这个意见明确了事业单位改革的有关事项，是事业单位改革的总依据。
🚦3. 改革的具体分类及措施：
• 📣承担行政职能的事业单位：将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，以清晰政事界限，提高行政效率。这有助于优化政府结构，减少行政成本，提升公共服务的质量和效率。
•📣 从事生产经营活动的事业单位：逐步转制为企业，以市场化方式提高其经营效率和竞争力，促进资源的合理配置和有效利用，推动事业单位转型升级，增强其自主发展能力。
• 📣从事公益服务的事业单位：强化其公益属性，进一步细分为公益一类和公益二类，以更精准地实施改革措施，确保基本公益服务的有效供给。通过提高服务效率和质量，更好地满足人民群众的公益服务需求。
4. 🚦其他方面的改革内容：
• 🪆工资制度改革：工作岗位分为9个等级，每个等级对应不同的工资待遇，体现岗位价值和职责的差异；同时实行绩效工资制度，员工工资与工作绩效直接相关，打破过去工资与职务、职称挂钩的模式，激发员工的工作积极性和创新精神。
•🪆 人事制度改革：优化招聘、考核、晋升等流程，建立更加公开透明的人才选拔机制；打破“铁饭碗”，实行合同制管理，明确岗位职责和要求。
• 🪆社会保障方面：随着改革的推进，事业单位员工的养老等社会保障可能会面临一定的调整。
•🪆 国有资产管理：加强国有资产分类管理，使权属更加清晰，涉及有偿转让的资产必须经过严格审批和资产评估程序，以公开拍卖等规范的产权交易方式进行处置。
大家还阅读了以下文章
人社局：正高级职称补贴30万，副高级20万，中级6万人民币~
