2025 年以下几类人在副高级职称评审中可能会遇到困难：
1. 学历不达标者：
• 若新政策明确规定晋升副高需大学本科及以上学历或者学士及以上学位，那么大专及以下学历者（除非有特殊政策规定的地区或专业领域）可能在学历这一项上不符合要求。比如一些地区对在县级及以下基层医疗卫生机构工作的大专学历人员，在资历要求上更为严格，可能需要满足更长的工作年限等条件。
2. 工作年限不够者：
• 一般来说，不同学历层次对应着不同的工作年限要求。例如硕士研究生毕业可能需要从事本专业技术工作 8 年以上，且取得并聘任工程师工作 5 年以上；大学本科毕业可能需要从事本专业技术工作 10 年以上，取得并聘任工程师工作 5 年以上等。如果未达到规定的工作年限，在评审时会受到限制。
3. 业绩成果不突出者：
• 业绩数量或质量不足：缺乏足够的、能体现个人专业能力和工作成果的项目业绩。比如工程类专业可能需要与工程相关业绩材料证明，包括施工方案、施工合同、图纸、验收报告、中标通知书、预决算报告、竣工报告等，且业绩需达到一定规模或具有较高的技术含量。如果业绩数量少或者技术含量低，难以通过评审。
• 缺乏奖项支撑：没有获得至少一个省级以上的相关奖项。奖项是对个人专业能力和工作成果的重要认可，在副高级职称评审中具有重要的参考价值。
4. 论文著作不符合要求者：
• 论文数量不够：未按评审要求发表足够数量的学术论文。例如有的评审要求作为第一作者在核心期刊上发表一篇本专业学术论文，或在正式公开发行的学术刊物上发表多篇本专业学术论文。
• 论文质量不高：论文内容缺乏学术价值和创新性，或者存在抄袭、剽窃等学术不端行为；论文的结构不完整，缺少摘要、关键词、参考文献等必要组成部分；发表的刊物不正规，无国际统一刊号（ISSN）或国内统一刊号（CN）等。
5. 社保及工作单位方面存在问题者：
• 社保缴纳不连续或不符合要求：没有连续的社保缴纳记录，或者社保缴纳单位与申报单位不一致。这可能会导致评审时无法证明申报人的工作经历和单位归属，影响评审结果。
• 工作单位不配合：工作单位无法对申报人员的工作岗位、工作经历和业绩材料等进行审核确认并盖章，或者单位在行业内存在不良记录等，也可能影响申报人的评审。
6. 职业道德和敬业精神有问题者：在工作中存在违法违纪、学术不端、职业道德缺失等不良行为记录，这类人在评审中通常会被一票否决。
7. 继续教育未完成者：没有按照规定完成相应的继续教育学习任务，无法证明自己不断提升专业素养和综合能力，在评审时会处于劣势。
根据了解，教育、经管、医学、工程、艺术、文化等七大类专业领域增加副主编都比较方便。
如果你有相关需求，点击【扫码加微信】即可获取！！
