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1992年10月，中共十四大选举出新一届中央领导集体。10月19日，江泽民等7位中央政治局常委在人民大会堂东大厅会见中外记者。
江泽民笑着对记者们介绍原第十三届中央政治局常委，又介绍新当选的3位常委。他指着胡锦涛说：“这是一位年轻人，胡锦涛同志，今年49岁。”
1992年的七常委会见记者
组织重任，胡锦涛勇挑大梁
时间推进至1992年12月5日，新任中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛，在履新一个多月后，首次造访中央组织部，与机关干部亲切交流。他透露了一个重要信息：“在党的十四大后，中央政治局经过慎重研究，决定由我分管组织工作。”这一决定，不仅是对胡锦涛个人能力的充分认可，也标志着他将在中国共产党的组织建设领域发挥关键作用。
肩负重任，胡锦涛谈选拔干部之道
面对全新的挑战，胡锦涛展现出了谦逊与务实的态度。他深知组织工作的复杂性与重要性，特别是在全国换届的关键时期，更是加强领导班子建设的关键契机。在与中组部干部的深入交流中，他明确指出选拔干部的两项核心标准：一是政治过硬，即必须坚定不移地听党话、跟党走，是真正的共产党人；二是业务精湛，需具备丰富的知识、实践经验及卓越的组织能力。
十四大后中央领导合影
任用干部，必须坚持德才兼备原则，做到知人善任、使用得当。不能以个人好恶、更不能以听不听自己的话来判断和衡量一个干部。必须搞五湖四海，放开眼界选人才，不能只在自己熟悉的单位、熟悉的人中选干部，更不能以我划线，搞亲亲疏疏，搞“团团”、“圈圈”、“摊摊”，拉山头，闹宗派，培植个人势力。
年轻干部培养，胡锦涛寄予厚望
回顾胡锦涛的职业生涯，从西部甘肃的基层起步，到担任团中央书记处第一书记，再到跻身中央政治局常委，他始终关注并致力于年轻干部的培养与选拔。他提出，要积极大胆地选拔年轻干部，让他们在实践中成长，在担当中历练。对于特别优秀和成绩突出的年轻干部，更应破格提拔，不拘一格。
此外，胡锦涛还特别关注少数民族干部的培养，要求将其纳入后备干部队伍建设总体规划，通过系统培训与实践锻炼，提升他们的综合素质与领导能力。他坚信，只有将年轻干部、女干部及少数民族干部放到重要岗位上去挑重担，才能确保党的干部队伍充满活力与创造力。
干部交流，推动全面发展
在1994年的全国组织工作会议上，作为分管组织工作的政治局常委，胡锦涛发表了题为《抓紧培养选拔德才兼备的领导干部，把各级领导班子建设成为贯彻党的基本路线的坚强领导集体》的重要讲话。他强调，要全面提高县以上党政领导干部的素质，推动干部交流制度的实施。他提出，要有计划地组织中央部委和省级党政机关干部到基层锻炼，同时也要挑选年轻地县级领导干部到省级和中央机关学习工作，以促进干部的全面发展与能力提升。
胡锦涛的这些设想与要求，不仅为当时的中国政治生态注入了新的活力与动力，更为后来的干部队伍建设与领导班子建设提供了宝贵的经验与指导。如今，这些理念与措施已在中国大地上生根发芽、开花结果，展现出了强大的生命力与影响力。
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