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体制内到底要犯多严重的错误才会被开除？
有个朋友是公务员，一副“只要我不贪财，你能拿我怎么样”的样子。有一次，他值班时，镇上一个矿场发生了矿难。他接到了矿场打来的求救电话，但在汇报未果后便倒头继续睡了，结果导致营救延误了整整6小时，矿工不幸遇难。
今年是他在监狱服刑的第三个年头。
为了说明情况更清楚一点：这个朋友是镇政府的工作人员。矿难发生时，他先是接到电话，随即试图联系分管领导汇报情况，但电话没打通。他就此作罢，直接回去睡觉了。之后，矿场通过安监局直接上报，安监局才开始组织救援，而镇政府完全没有反应。
事后，相关部门在追责时，将属地管理责任追溯到了镇政府。
这种失职行为之所以会导致开除，甚至承担法律责任，是因为：
严重的失职行为：身为基层公务人员，他本应对突发事件保持高度的警觉，迅速响应，但他未尽职责，耽误了六小时的救援时间。这不仅显示了严重的失职，也反映了缺乏责任心和对生命的漠视。
重大安全事故中的责任问题：矿难、火灾、地震等突发安全事故中，地方政府和相关责任人是第一时间响应和组织救援的关键。一旦因为个人的疏忽或不作为导致损失加重，尤其是人员伤亡，就属于典型的行政不作为或渎职行为。追责时，这种情况下会直接问责属地责任人。
违反公务员纪律与法律责任：公务员在值班时应当尽到自己的岗位责任，尤其是在接到紧急求助时，要优先确保事件得到妥善处置。疏忽或怠职，尤其是导致重大损失或人员伤亡的，将不仅仅是行政处分（比如降级、撤职、记过等），更严重者将被开除公职，并追究刑事责任。
属地管理责任追溯：事后会根据“属地管理”原则追究地方政府责任单位的失职。如果镇政府整体未能反应且未及时协调救援，作为责任人，他难辞其咎。
他因失职导致救援延误，最终被开除并承担法律责任，表明了组织对重大安全事故和突发事件处理的严格要求。类似的情况在体制内如果构成失职、渎职或重大违规行为，不仅开除，还可能被判刑或承担更重的后果。
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