本文由Noscens团队成员Boethius译自一篇美国公共政策企业研究院 (American Enterprise Institute) 所发布的研究报告, Prohibit Diversity, Equity, and Inclusion Statements. 该报告由AEI研究员Mark Eden和博伊西州立大学 (Boise State University) 政治科学系教授Scott Yenor所著,讨论了在大学教职招聘中强制申请者提交“多元化、公平和包容”声明 (DEI statements) 的危害。完整报告见
https://www.aei.org/research-products/report/prohibit-diversity-equity-and-inclusion-statements/
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正文:
报告重点:
- 在招聘过程中,约五分之一的教授被要求提供一份声明,说明他们在招聘过程中对多元化、公平和包容(DEI)思想的承诺
- 这些声明旨在测试受聘者对于一种与大学传统精神相背道而驰的思想的承诺
- 各州与联邦的政策制定者应禁止在招聘过程中使用该声明,以防止普遍接受的观念在美国教授职位中成为惯例
报告摘要:
多样性似乎是我们这个时代的主要概念。老布什时期的副总统丹·奎尔(Dan Quayle)把“多样性是我们的力量”这一口号引入了美国的政治词典当中。奥巴马总统普及了这一概念。它现已成为美国公共生活从军队到商业所有领域的信条,尤其是在教育领域。
不久前,这些领域似乎还有赖于许多完全不同的美德,例如勇气、智慧、节制和创造力。美德通常由自然而然的认可和模仿进行传播,而恶习则是通过社会羞辱和胁迫来遏制。然而,多样性这一所谓的美德是通过很多用来遏制恶习的机制而得到传播的,其中包括强制性培训、诉讼威胁以及被社会批准的污名化。
掌管多元化、公平和包容 (DEI) 的官僚机构在基础教育和高等教育中大量涌现。最近一份美国公共政策企业研究院(American Enterprise Institute)的报告指出,除了正式的DEI行政职位外,还有五分之一的美国教授在他们招聘或晋升过程中被要求提供一份关于他们对DEI承诺的声明。
想要回答DEI的制度化会带来建设性还是破坏性的发展这一问题,还需对DEI的真正含义做出正确的评估。然而,坦诚可信的评估是困难的,这是因为“多样性”、“平等”和“包容”这些词并不指向清晰且可以被普遍理解的现象。
多样性和公平所涵盖的通常是那些如果只被简单提出则不会获得普遍认可的观念和做法。当它们被贴上这样的标签之后,质疑这些原本会被广泛拒绝的观念和做法就会带给质疑者明显的社会风险:你可能会被指控反对多样性或反对公平,而多样性和公平这些词具有某些强制性含义,即这是“好人应该做的事情”。
对英语语言的蓄意政治操纵是可笑的。但迄今为止,它也被证明相当有效。很少有公共知识分子和政治家愿意直接批评多样性、公平或包容性。一个值得注意的例外是佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis),他宣称:“请理解,当你听到‘公平’一词被使用的时候,这只是人们在偷偷夹带自己的意识形态的一种技巧…所以,这就是【批判种族理论】(critical race theory)之类的东西”。
对于为民主共和国的公民提供服务的教育机构而言,这是一个危险的发展:围绕那些没有被准确理解的、可被充分利用的流行语进行机构权力的巩固。在本报告中,我们对DEI进行了两部分的批评:(1)它可以而且确实是新马克思主义的特洛伊木马;(2)即使没有这层特殊的隐蔽意义,构成DEI在公众领域里的含义的这种逻辑有害于公民的平等待遇和教育机构的卓越。在报告中,我们具体讨论了大学教职招聘中的DEI声明问题,并认为联邦和各州的政策制定者应该考虑禁止这种意识形态的测试。
Noscens的使命
我们是一群北美人文保守群体在美国所成立的非营利组织,致力于推广人文经典和保守理念,以抗衡当今世界的左翼浪潮,透过带领人们重拾人文经典,思考重要问题。
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