“从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！”
“婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！”
“如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！”
“为了让更多人轻松美好的生活！胖东来公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法......“
”未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信独立健全的人格、活出青春热情轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。”
反对和骂胖东来的人也只有两个原因：
一、一些达不到胖东来高度的企业
很多企业老板包括一些投资者和专家炮轰过于东来，核心的意思是企业的目的是赚钱，先保证股东的利益，再维护员工的利益。胖东来一切以员工为中心的出发点偏离了经营的规则，这种模式不可复制，说胖东来模式是一种侥幸，一种奇葩，也是胖东来为什么走不出许昌和新乡的原因。
从常规的理解确实如此，企业经营的目的肯定是挣钱和维护股东利益。那么为什么很多企业挣到了很多钱，股东也很有钱，员工还是没有钱？于东来在一期节目中表达了自己的观点，他说：“很多企业挣钱以后，不断的扩张和投资，导致企业没有足够的富余资金，企业越挣钱，因为扩张的原因，可能在员工方面越省钱。”我觉得于东来的这段话是善意的表达，我更相信其他老板有钱后，希望拥有更多的钱，因为没有人会嫌钱少。
有人问于东来：“为什么胖东来不在全国开连锁店？”。于东来说：“胖东来没有在全国开店的计划，胖东来希望做一个标杆，一个榜样，一个可以让全国其他企业参考的榜样。”
从这些信息中我们可以得出，其他的企业老板在辩解，而于东来是真心的。
当你非常欣赏胖东来对员工的福利和做法时，你肯定会支持胖东来，希望胖东来的行为能够复制到自己所在的公司，自己公司的老板能够学习胖东来。但当这种反差到达一定极致的时候，嫉妒心就会产生，既然我不好，你也别想好。甚至很多人希望胖东来出事，因为只有胖东来出事，才能平衡很多人的内心，才让自己相信胖东来的现象是假象。
胖东来因为对员工好，员工自然对企业好。但并不是所有的企业对员工好，员工反过来会对企业好，这里面核心的因素是信任和细节。于东来是发自内心的希望员工好，员工幸福，他给了员工很多附加的利益，但并没有要求员工额外的付出。而其他的企业对员工更多的是利益交换，比如我对你好，你就应该多付出，多加班，多对我感恩戴德。员工不是傻子，当员工意识到老板的意图，员工需要做的也是等价交换，给多少钱干多少事。这就是胖东来和其他优秀企业的差距，这种差距就是其他企业老板和于东来的差距。
即使全国所有的媒体都骂胖东来，全国网民都不支持胖东来，但我依然会支持，因为胖东来产品好、对员工好，这是硬实力，我无力反驳。
