字节跳动公司公开的信息内容：
【由于田某某为在读博士，公司将其辞退后首先交由校方处理。但在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生，甚至报警称遭到造谣。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发生。
该涉事实习生恶意干扰商业化技术团队研究项目的模型训练任务，但并不影响商业化的正式项目及线上业务，也不涉及字节跳动大模型等其他业务。网传“涉及8000多卡、损失上千万美元”严重夸大。】
虽然我不喜欢字节跳动，抖音平台每天都在传递大量的精神垃圾，但在这个事情上我是支持字节跳动的。
一、从感性必须回归到理性认知
这几年中国经济不好，倒闭的企业天天如洪水一般。但我们习惯性的认为员工是弱者，老板是强者。但大家有所不知的是，现在绝大部分的中小企业其实也是弱者，现在的员工也不是简单的员工。开门做生意难，关门大吉更难（赔偿）。中国的劳动法是保护员工的，一切都在维护员工的利益，但企业的利益又有谁来维护呢？当我说这个你可能会骂我，或者你会说：“有本事你就做生意，没本事就不要做生意。”如果都不做生意，哪来的就业机会。
现在很多员工非常聪明，他们充分利用劳动法来保障自己的利益，这也无可厚非。但还有一批人是钻劳动法的空子，让企业经营利益受损，而《劳动法》的每一条几乎都是在保护员工的，只要员工告状企业基本都会得到政府部门的支持。本来企业经营就困难，再加上一些规定对企业不利，导致现在很多企业裁员，停止招聘。现在的就业环境越来越困难，主要原因就是企业经营不好，岗位太少。我虽然说的让大家不爽，但这确实是事实。
二、无知不代表可以违法
在这件事情上这个实习生肯定违法了，还可能会违反刑法。我们觉得字节跳动是个大企业，没有必要和这个实习生计较，甚至同情这个员工，因为800万元对这个员工来讲可能是一辈子的债务。同情归同情，责任归责任，当这名实习做这件事情的时候，应该能够想到自己会有一个什么样的结果，除非他真的无知。他已经是个成年人，应该为自己的行为负责，如果这次不处理，他在下一个企业可能会犯更大的错误。
字节跳动肯定不是单一的针对这名实习生，更多的是杀一儆百，为其他员工立规矩。一个企业大了，内部腐败更加严重，甚至比国营企业还要腐败。字节跳动的法务部门非常强大，员工很多来自公安、法院、检察院、律师事务所等部门的精英，他们就是维护企业自身利益的，这些工作是他们的职责所在，虽然有时候他们流氓起来也非常流氓。
三、劳资矛盾只会越来越紧张
员工和企业的矛盾随着社会的发展只会越来越紧张，像胖东来那样的劳资和谐关系就是神话一样存在。现在的互联网充斥着各种矛盾对立的视频，大量的律师和博主一边教企业如何对付员工，一边教员工如何对付企业。员工骂老板是资本家，老板骂员工是白眼狼。
即使希望好好善待员工的老板也不得不留一手，因为他害怕员工会背后搞小动作。善良的员工希望为企业多做贡献，但网络上每天看到的都是尔虞我诈，自然也无法和老板建立信任静下心来做事。
希望自己企业做大的老板必须要接受这一切并承担这一切的压力，希望有成就的员工必须全力以赴工作而不是时时计较得与失。
我不喜欢字节跳动，但这次向员工索赔我选择支持。
