这几年，由于社会经济环境的改变，银行开始花大力气推行“降本增效”。
所谓的“降本增效”，乍听起来还真觉得有几分道理，银行效益不好，是可以通过停掉一些项目、裁掉一些员工、精简一些机构，来达到提高效益的目的。
但是，不管是停掉项目、裁撤员工、还是精简机构，一个个高贵的行领导是万万动不得的，只有最普通、没有后台、没有背景的基层员工，才会背负“为行牺牲”的大任。
当然，在银行里，“降本增效”的主要功夫还在“降本”上。
“降本”相对“增效”而言是非常容易的。除了上面提到的裁员外，常用的手段就是降工资、扣绩效。
于是，基层员工的工资一降再降，绩效一拖再拖，与之相反的却是指标越来越多，任务越来越重！
甚至出现了部分基层网点清算后的绩效工资为负数的情况！
既要马儿跑，又要马儿不吃草，这是什么强盗逻辑！
不仅如此，行领导的PUA简直是张口就来，什么现在大环境不好，你们能有份工作就要知足、要感恩。现在收入上不去，是因为大家不够努力，顷刻间将自己的责任撇得一干二净。
作为年收入数倍于员工的银行高层，难道不应该反躬自省，深刻检讨下自己的“德不配位”嘛？
把自己的无能全部归咎于基层员工，出了问题，逮着基层的小辫子使劲薅，真是病的不轻！
谁有病，就应该谁吃药！
既没有真本事，又不能创造效益的银行领导，请尽早滚下台！
