内蒙古鄂托克前旗采取“整体+阶段”“线上+线下”等考核方式
高质量发展主战场识真金
近年来，内蒙古鄂托克前旗围绕在高质量发展主战场“考什么”“如何考”“怎么用”等问题，加强对想干事、能干事、干成事干部的激励保护，有效激发全旗干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。
聚焦中心工作，明确“考什么”。在招商引资、项目建设、林草图斑整改重点任务一线，全方位、多角度考核识别干部能力。紧紧围绕习近平总书记对内蒙古的重要指示精神及自治区“两件大事”“六个工程”落实情况，看干部是否在重大斗争一线始终做到旗帜鲜明讲政治。重点围绕干部在基层一线工作中的所见、所闻、所思，看干部是否注重到群众中去、到实践中去，是否注重倾听基层干部群众所急所盼、了解掌握真实情况；围绕政府工作报告、民生实事项目等重点任务指标落实、工作完成情况等，看干部是否干出阶段性可量化的“实绩”或打基础利长远的“潜绩”。依据部门年度重点工作任务和职能职责，列出差异化满意度测评内容，广泛听取服务对象的评价意见，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，用心用情用力解决群众关切的实际问题。
聚焦精准识别，明确“如何考”。重大项目考核突出“整体+阶段”。既注重把握重大项目的整体进度，也对重大项目的关键环节、阶段性成效跟踪推进。围绕自治区、市、旗中心工作，根据单位特点、工作主责，实施差异化考核，旗直部门侧重考核中心工作任务推动落实情况、事业单位侧重服务保障情况、国企侧重经营业绩情况。重要节点考核突出“联动+督战”。通过联动党政两办督查室、组织部、纪委监委等力量，一线看、现场察，全面了解干部表现情况。如，在每年的3月至6月的季节性休牧期，对禁休牧工作进行联合检查；在重大节日、极端天气等关键节点，对安全生产开展督查。今年以来，累计联合督查4次。重点任务考核突出“线上+线下”。线上，利用数字化考评系统查核，实现无纸化考核、便捷化考评。线下，针对线上发现的问题实地抽查核实，对已掌握且无需核实印证的事项，不再重复查核，极大减少了实地查看内容，推进了基层减负工作的深化拓展，大幅减轻了基层负担。
把考核识别结果与发现使用结合起来。建立高质量发展主战场优秀干部信息库，在人事动议研判时，优先考虑在高质量发展主战场工作中牢固树立正确政绩观、敢于作为、业绩突出的干部。把考核识别结果与激励关爱结合起来。把考核识别结果与监督管理结合起来，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育或者组织处理，以少数警示教育多数；调整工作吃力、能力不足、业绩不佳、不宜担任或不胜任现职的干部，营造大抓工作作风的浓厚氛围。
（通讯员 刘晓丽）
来源：《中国组织人事报》
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