20多人趴地迎接领导?视频曝光后,全网震怒

情感   2024-12-18 17:31   广东  

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文:拂苏
来源:励职派(ID:tmp_356139977

这几天,网上流传的一段视频,引发了巨大争议。


广州某教培机构的电梯前,20多名员工整齐划一地趴伏在地面上。


随着电梯“叮”的一声,一名身穿黑色上衣的男子,在后面人的簇拥下缓缓走出电梯。


见状,20多名员工立刻齐声大喊:


“xx分校,欢迎黄总!


xx分校,生死不辱使命,用更好的结果,欢迎黄总到来!”



如此隆重的欢迎仪式,让黄总身心舒畅。

他面带微笑地从员工面前一一走过。

并掏出手机记录下这一高光时刻。


然后不做任何停留,

留下一个背影,转身潇洒离去。

可怜了他身后的那些员工,畏惧于他的强大气场,

全程连头都不敢抬,大气更不敢出。

直到他渐渐走远,才稍微挺起点身子。


这样极具冲击力的画面,让人恍惚回到“高呼万岁”的时代。


而黄总俨然就是皇帝的化身。

凡是他所到之处,都是一片磕头问安的场景。


那么问题来了,黄总究竟是何人?

他怎么有这么大的能量,

让20多名接受新思想教育的人,

抛弃尊严像奴隶一样趴在地上喊口号?


据了解,视频发布者是该教培机构的一名前员工。

他在该机构已解散的一工作群内,偶然发现这一视频,便转发到互联网。

同时透露:

“这样的仪式既是对业绩不佳者的惩罚,也算是对领导的一种阿谀奉承。”


此言一出,评论区的人都表示难以置信:


随着舆论不断发酵,有媒体询问了这家机构的负责人。

对方否认三连:
“不是我们公司,没有这种情况,视频是同行恶搞的……”
真相到底如何?尚未可知,

但相关部门已接到举报,目前正在调查中。

不论是摆拍还是事实,

“趴伏迎接”的行为,总归令人生理不适。

可悲的是,现实生活中,这类的职场暴行层出不穷,

一次又一次刷新着我们的三观。


上述所说的“职场暴行”,是职场霸凌的一种极端典型。

特指某些公司穿着“企业文化”“绩效管理”的外衣,

打着“激发最佳状态”“为员工成长”等幌子,对员工进行羞辱式惩戒。

成都一家美发店,

一群员工匍匐在水池边,伸出舌头不停舔舐着瓷砖。


他们没犯什么大错,仅仅只是没完成业绩。

这样的惩罚,也不是第一次。

除了舔瓷砖,还经常被罚“舔地板”、“做平板支撑”……

先不谈这种跪舔行为有多不卫生,

关键的是羞辱人啊!


广东岳池县,

一家影楼请来导师给公司做企业文化培训。

这导师够狠。

培训期间,有3名员工没完成业绩,竟被强迫喝厕所水。

男员工带头喝。


女员工也不能幸免。


还有更伤人的。

2020年8月31日中午,长沙某广场。

有五个男人,当街裸奔。

面对交警的询问,他们的回答令人心酸:

“我们业绩没完成,公司惩罚裸奔。”


强制裸奔,彻底将人的尊严践踏。

可悲又可恨!


很多人想不明白,

那些变态老板固然可恨,但员工也有拒绝的自由啊。

最坏的结果,无非是丢了工作。


是啊,面对那些职场暴行,我们完全可以理直气壮说:

“我不同意!”

然后头也不回地找其他工作。

何苦为了份工作,就丧失了做人的尊严呢?

如果你以为,这些员工只是因为害怕丢掉工作而默默忍受。

那就想的太简单了。

诚然,很多卑微的打工人,都依靠工作来养家糊口。

特别是那些上有老下有小的中年人,

他们没有资格喊苦叫累,也没有任性说“不”的资本。

但不是每个忍受职场暴行的人,都是生活所迫。

他们当中的大部分人,

不是“没得选”,而是完全被环境训化了。

看到身边人都在默默忍受,他们就会选择屈服。

传说有人做过这样一个实验:


把五只猴子关在一个笼子里,笼子中有个梯子,梯子上有串香蕉。

每当有猴子尝试拿香蕉的时候,会触发一个机关,向所有的猴子泼冷水。

一段时间后猴子们都老实了。

这时候实验人员放进了一只新的猴子,以替换之前的一只猴子。

这时候发生了耐人寻味的一幕:

新猴刚准备拿香蕉,就被另外四只猴一顿胖揍。

接着,实验人员开始用新猴逐一去替换旧猴,

但每一只新猴尝试拿香蕉时,都会被其他猴子暴打——包括同样没被冷水泼过的猴。

最后,当全部五只老猴都被替换成新猴时,奇迹发生了。

五只新猴都没有淋过水,但它们都不去碰那个香蕉。

这就是所谓的“湿猴理论”。实验或许是假的,但道理却是真的。

猴子被泼冷水的过程,其实就是被训化的过程。

当理论照进现实,

那些管理者之所以对员工施加暴行,就是为了驯化他们,使其乖乖听话。

不惜设置各种各种的惩罚机制。

而驯化的真正可怕之处在于,

员工们会从开始的难以忍受、到后来的习以为常……

直到再也生不出反抗的决心。

由此带来的可怕后果就是,

管理者看到员工不抵抗就不会自省,

还会用更加变态的暴行,使自己沉溺于“被服从”的优越感。


所以,“驯化”成功的结果——

就是管理者的变本加厉,以及员工们的日益麻木。

今天你能接受自扇耳光,明天你就能接受喝厕所水。

底线不断被刷新……

到最后,可能跪着跪着,再也站不起来了。

日剧《我们无法成为野兽》

当有一天,身处职场的我们,

习惯于被嘲笑、被羞辱、被虐待……

会不会就如那些新猴一般,把职场暴行当做一种“传统”。

一种莫名其妙、但又不得不遵循的传统呢?

每天下班后,左顾右盼不敢起身的我们,心里其实早就有了答案。

点亮【在看】不要忘记堂堂正正和勇敢。

◆作者:拂苏。来源:励职派(ID:tmp_356139977)。本文图片来源于网络,如有侵权请联系删除。
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Kyle说: 


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Kyle
写作十年,陪伴300万读者成长,著有《选择自己》。创业九年,为你做了一个高奢护肤品牌,叫科鉴。你来晚了,我在等你。
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