在体制内，公务员职务职级并行制度常常让许多人感到困惑，其中：“四级主任科员是副科吗？”备受关注。
2019年公务员职务与职级并行后，将公务员领导职务划分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
副科级领导职务：如副科长，通常具有明确的领导职责和管理权限，需要对所属部门进行领导和管理，做出决策并承担相应的责任。
而四级主任科员：更多的是一种职级待遇，是个人的一种工作资历和能力的体现，侧重于具体业务工作的执行和落实。
从晋升途径和条件来看，晋升为四级主任科员通常需要一定的工作年限和工作表现。根据《公务员职务与职级并行规定》：
晋升四级主任科员，应当任一级科员两年以上。
在满足任职年限的基础上，如果一级科员在年度考核中被评为优秀等次，其任职年限要求还可以缩短半年。
然而，实际的晋升过程可能还会受到其他因素的影响，例如单位的职数空缺情况、组织的选拔程序以及个人的工作表现等。
公务员的职级划分和晋升机制是一个复杂而严谨的体系，其目的是为了选拔优秀人才，提高政府工作效率和服务质量。
从薪酬待遇方面来看，四级主任科员享受的工资待遇与副科级领导职务相当，但在其他福利待遇和工作权限上可能会有所不同。具体的待遇差异会因地区、部门等因素而有所不同。
一般来说，晋升的路径包括以下几种：
1.一步到位：四级主任科员→正科。
2.职务晋升：四级主任科员→副科长→科长。
3.职级晋升：四级主任科员→三级主任科员→二级主任科员→一级主任科员→科长。
4.职务职级混着晋升，例如：四级主任科员→副科长→三级主任科员→科长；四级主任科员→三级主任科员→副科长→科长等多种组合方式。
公务员晋升条件通常包括以下方面：
1.具备良好的政治素质，坚决拥护党的领导和社会主义制度，维护党中央权威和集中统一领导。
2.工作能力和专业知识达到职位要求，忠于职守，勤勉尽责，工作实绩较好。
3.群众公认度较高。
4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。例如：晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。
在实际操作中，大多数情况下是职务职级混着提拔晋升。虽然一步到位的情形相对较少，但也是存在的，并且近几年，四级主任科员直接提拔为科长的情形有逐渐增多的趋势。
总而言之，四级主任科员是一种职级，相当于副科级，但在职责、晋升条件、待遇等方面与副科级领导职务仍然存在一定的差异。
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