目录
1、荣誉篇（喜报、12月价值观代言人）
2、活动篇（安全活动、年货节启动会）
3、培训篇（员工座谈会、新员工培训）
4、红线篇（四要四不要、典型案例）
5、招聘篇（招聘海报、招聘岗位公示）
01
荣誉篇
旺季质量保障
红榜
货量王
价值观代言人
02
活动篇
安全活动
湖北分公司于12月开展交通安全专项培训。从事故案例分析，通过大量典型交通事故视频的案例进行剖析，强化了对平安出行的理解和体会，其次强调驾驶技巧和安全意识：明确安全意识误区，提高安全行车意识，保持良好行车心态，做到专心、细心、警戒、警觉，预防和减少交通事故的发生。
通过培训，学员们对相关法律法规有了更深入的理解，能够在日常驾驶中自觉遵守交通法规，确保安全行车。
事故预防能力提升：学员们认识到违法、违章、违规行为的危害性，增强了安全驾驶的意识，能够在驾驶过程中避免心存侥幸，杜绝违法违规行为。
未来我们也将持续学习，同时建议学员们在今后的工作中认真领会并遵守相关法律法规，不断提高自身的交通文明素养和安全行车能力。
年货节启动大会
2024年即将落下帷幕，黄陂仓也迎来了属于自己的第一个年货节。
本次年货节启动大会旨在启动和部署年货节的仓储保障工作，确保年货节的顺利进行。会上明确了年货节的重要性，强调了各部门之间的协调合作，以确保高效、优质的仓储服务。
仓库负责人对过去半年的工作进行了总结，并对年货节的仓储保障工作提出了具体要求，要求各部门紧密配合，详细部署了年货节的仓储保障工作，包括成立专门的仓储保障服务团队、安排流动人员、备足各种规格的物资等，以确保年货节的顺利进行。
年货节是挑战也是机遇，黄陂仓全员备战，迎接为期半月的年货大节。
03
培训篇
新员工座谈会
为深入了解员工心声，增强团队凝聚力，武汉分拨近期组织了一场员工座谈会。本次座谈会旨在为员工提供一个开放、平等的交流平台，让主管能够直接听取员工的意见和建议，从而促进员工保有，增加员工企业认同感。
多数员工认为公司文化积极向上，但希望公司能更加注重员工的个人成长和团队建设活动，增强团队凝聚力，部分员工建议改善下伙食等。
座谈会让员工感受到了公司的关怀和尊重，只有充分了解员工需求，才能更好地激发员工的积极性和创造力。
新员工培训
为帮助新员工快速融入百世，人事部特组织新员工培训。本次培训涵盖公司文化、规章制度和安全意识，旨在让新员工全面了解公司，期待新同事通过培训能更好的融入百世大家庭，共同推动公司的发展。
叉车安全培训
湖北快运持续深耕安全规范管理工作，通过安全、操作规范系列培训减少操作失误，全员强化安全、质量意识，提高工作效率，确保生产安全和服务品质。
云配搭建沟通会
快运经营分析会
04
红线篇
05
招聘篇
快运事业部：
1、装卸员 7K-10K 包食宿
2、小叉员 4.5K - 6.5K 包食宿
供应链事业部：
1、分拣员 6K-8K 包食宿 纯白班
2、高叉司机 7K-9K 包食宿 纯白班
3、验货打包 5K-7K 包食宿 纯白班
百世湖北分公司人事部
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