职场正经历一场“新质”革命。随着科技的迅猛发展，企业和员工都在重新定义自己的角色。近日，智联招聘发布《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称《报告》），为我们揭示了这一趋势变化。
新质职场究竟新在哪里？它对企业的人才需求产生哪些具体变化？在这样的职场环境中，技能的重要性又是如何体现的呢？
产业变革呼唤技能人才
“新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，目的是实现新增长，促进高质量发展。”智联招聘执行副总裁李强认为，新质职场脱胎于新质生产力，以科技进步为源头，更强调灵活性、创新性和技能要求。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。随着科技快速发展，尤其是人工智能、大数据和自动化技术广泛应用，技术能力已经成为企业竞争力的一部分。
《报告》显示，互联网、IT、电子和通信行业依然是雇主品牌的领头羊，但制造业的表现不容小觑。制造企业在百强雇主榜单中占据17个席位，较去年有显著提升。这一变化得益于智能制造的快速发展和传统企业的焕新升级。
在企业数字化转型方面，百强雇主无疑是“先锋”。《报告》指出，所有入围企业都已启动数字化建设和转型，其中70%的企业独立设置信息化部门。这一比例较未入围企业高出24个百分点，显示出数字技术已成为优秀企业的“基础力量”。
李强认为，掌握先进技术的员工，尤其是在人工智能、大数据分析和数字化转型等领域的专业人才也正在成为职场中的“稀缺资源”。
技能被进一步放大
在新质职场中，数字化作为新质生产力发展的新动能，受到越来越多企业的重视。《报告》显示，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型，相比2023年增加5个百分点。与此同时，80%的未入围企业也开启数字化步伐，相比2023年增加4个百分点。
此外，信息化建设也成为企业关注的重点领域。《报告》显示，在信息化部门和人员设置上，2024年全国百强雇主入围企业中，21%的企业实行首席信息官制度，70%的入围企业独立设置信息化部门，与去年评选数据相比，2024年独立设置信息化部门的企业比例更高。
“技能的重要性被进一步放大，尤其是能够直接促进工作效能和创新的实用技能。技术、数据分析、产品设计、人工智能等领域的能力，成为企业关注的重点。”李强介绍，这使得企业对学历的依赖逐渐降低，反而更加看重人才的实际能力和专业技能。员工的学习能力、解决问题的能力，以及在新技术和工具上的运用能力，成为企业评估和选拔人才的核心标准。
“企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工等更灵活的模式已成为新质职场下企业组织革新的发展趋势。”李强介绍。
灵活用工补齐人才缺口
在新质职场背景下，灵活用工模式成为企业实现新增长的重要手段。
“随着人工智能、大数据等前沿技术的发展，新质生产力成为经济增长的核心动力，这不仅重塑了劳动力市场的结构和未来的工作场景，还促进了更加多样化和灵活的工作方式的产生。”李强介绍。智联招聘的调研显示，未来将有40%的全职类工种可能转向灵活用工模式。
然而，灵活用工并非“万金油”。企业在采用这一模式时，需要精准评估人才和业务需求，确保引入灵活人员的目的是为了更高质量地完成任务。
李强建议，在混合用工模式下，企业要想有效管理灵活员工与固定员工协作，首先，建立明确的沟通机制，确保所有员工都能及时、准确地获取工作信息，了解彼此的工作进展和计划。其次，制定统一的管理标准至关重要，无论员工是灵活聘用还是固定编制，都应遵循相同的工作标准和流程，以此保证工作质量和效率的一致性。
“企业提供必要的培训和支持也是不可或缺的一步，这有助于员工更好地适应新的工作环境和协作方式，促进团队融合。”李强认为，建立合理的激励机制，通过设定清晰的奖励和惩罚规则，可以激发员工的积极性，提升团队整体的工作表现和协作效率。通过这些措施，企业能够在混合用工模式中实现灵活员工与固定员工的有效协作，最大化团队效能。
主编：程子桐
