近日，代表多伦多市约 3 万名内部员工的工会 CUPE Local 79 宣布，其成员已以压倒性优势投票支持罢工授权，若谈判无法达成协议，这些工人可能采取罢工行动。
工会成员覆盖多个关键服务领域，包括公共卫生、城市规划、市政厅运作、就业与社会服务、清洁、法院服务、急救调度、儿童保育、311 热线、康乐项目、庇护所、水和食品检验以及长期护理等。
低工资与工作条件成最大矛盾
工会主席纳斯·亚多拉希（Nas Yadollahi）在近日的记者会上透露，在上周末的投票中，超过 90% 的参与成员支持罢工授权。她表示，员工最大的不满来源是工资问题。
“工资已经完全跟不上生活成本的上涨。” 亚多拉希指出，工资是此次谈判的核心问题。
她还特别提到，部分岗位的低工资和有限的福利令人担忧：
43% 的兼职康乐项目员工仅领取最低工资。
94% 的员工时薪不足 26 加元。
这些员工没有带薪假期、病假，福利待遇极其有限。
“这就是多伦多市许多员工的现实处境。” 她补充说，目前工会和市政府在谈判中存在较大分歧，但希望能够通过进一步的谈判找到解决方案。
市政府回应：愿意继续谈判，争取达成协议
对此，多伦多市政府发表声明称，仍在与 CUPE Local 79 进行诚意谈判，致力于达成一个“公平合理的集体协议”。声明指出，谈判团队“每周 7 天都可参与谈判”，并希望加快进程，尽早达成共识。
“我们已经敦促工会尽快回到谈判桌上，提供更多可用的谈判日期，以推动建设性对话。”声明中提到，市政府希望能够复制此前与 TCEU Local 416 – CUPE 成功达成协议的经验。
高通胀、高生活成本加剧谈判压力
亚多拉希表示，当前的高通胀和生活成本危机让这轮谈判变得尤为关键。如果罢工发生，居民赖以维系日常生活的重要服务将受到影响。
她还提到，“招聘和留任危机” 也需要通过提高工资来解决。工会此前已呼吁市政府在最新预算中增加“数百万加元”资金，用于改善员工待遇，以弥补过去十年预算紧缩带来的影响。
与此同时，多伦多市长邹至蕙（Olivia Chow）在新闻发布会上表示，她对通过谈判达成协议抱有信心。“通过谈判，我们才能达成协议。双方正在进行讨论，这是解决问题的最佳方式。” 她还强调，市政府会尽力与工会达成共识。
目前，这轮罢工授权投票正值多伦多市 2025 年预算制定期间，可能为谈判增加更多变数。亚多拉希表示，“我们相信市政府能够意识到这轮谈判的重大意义，以及 3 万名员工撤出劳动市场将会产生的深远影响。”
她还表示，工会不会轻易采取罢工行动，但需要一个公平的解决方案，以保障工人权益并维持城市服务的稳定性。
新闻来源：
https://www.ctvnews.ca/toronto/article/union-representing-30000-city-of-toronto-workers-votes-for-strike-mandate/
