最近在网络上流行的“职场蠢人”一词，称得上是“上班恶心穿搭”的进化，是对抗职场的升级。
一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式，来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系，工作压力面前——不会、不知道、干不了，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”，发薪水时除外。
那么，为什么会出现这种现象呢？
因为在一些公司，谁能干谁就要时时承担最繁重的工作，稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象；挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况，免费加班常态化，周末单休“制度化”，休假被挤压，降薪成常态，微信需要时刻在线，形式主义蔓延到职场，还有裁员时公司的各种扣罚……
从职场“装蠢”流行看到～
最近职场流行起了一种叫做“职场蠢人”的标签定位，这股“装蠢”风潮似乎正在各行各业蔓延开来，甚至有人提出了“多干多错，少干少错，不干不错”的不公定律。🤔
有小伙伴问我怎么看，今天咱们得好好聊聊这背后的深层原因。🤔
说实话，从小到头我们都被教育要努力学习、努力工作、勇挑重担……这些都已经根植在我们这一代人的血液中了。那现在“装蠢”又为那般呢？
首先，这种现象反映出的是职场文化中的某些扭曲。当大家开始用“装蠢”来保护自己，说明职场环境可能已经变得不够健康。在这种环境下，员工可能会觉得只有降低存在感才能避免犯错或是被责备。😔
其次，这种现象还体现了职场中的一种心理防御机制。在内卷已到天际的环境下，很多人可能会选择这种看似消极的方式来减轻自己的压力。但是，这种做法真的能解决问题吗？在我看来，这种策略只会削弱团队的竞争力和个人的职业发展。与三体中的黑域别无二致。🚨
再者，这种“多干多错”的观念其实是对高效团队的莫大讽刺。真正优秀的团队应该是鼓励成员勇于尝试、敢于承担的。当团队成员因为害怕犯错而不敢承担责任时，团队领导应该好好检讨自己的管理风格。💡
最后，对于企业来说，当出现这种氛围的时候，只能说明企业病得不轻，人人自保、人人多疑，是何等悲哀的一个事情！一个没有积极向上工作氛围、一个不鼓励员工积极参与和贡献的企业，是没有前途的。🤝
总而言之，职场上的“装蠢”现象反映了很多深层次的问题，需要我们从个人、团队乃至整个组织层面去思考解决之道！
职场厌蠢症
⛲️突然发现自己很多的职场烦恼和精神压力，来自于“厌蠢症”。
⛲️例如：领导做了很蠢的决定、同事问了很蠢的问题、他人思考能力很差等；之所以会令你愤怒是因为你坚信他人的愚蠢会对你产生影响（例如影响你工作进展），并因此想要解释、劝阻和纠正；感受到“你觉得对方蠢”的人会因此感到恼羞成怒而对你投射更多负能量。
⛲️破解之道：让别人做自己。如果他们蠢，那就让他们蠢下去；如果他们效率低，就不要妄图教他们高效的方式；如果他们决定是错的，就纵容他们错下去；如果他们问蠢问题，就让他们问。别着急回应、解说或试图矫正。
⛲️另外一个重要的认识是，要明白，别人蠢，不代表你被迫与他们同频；别人蠢，也不代表与他们共事是侮辱自己。你还是你，与他人如何毫无关系，你们处于一个空间也不过巧合, 而命运是流动的盛宴，只有你自己可以将自己画地为牢。
⛲️你一直是真实的你，你的自我隐藏可以是最低限度；你站在他人为你画的局中，但你无需挣扎，因为你要记得，你的思维之广阔，本来就不是为了留在这里做困兽犹斗，你的思维是星辰大海。
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亲爱的朋友🌹，
👩姐妹们，你们公司“傻子”浓度高吗？
快来留言区聊聊职场“傻子”同事的特点吧，看看长的都一样么😐
我是小Q，希望一些小见解可以帮助到你，成长路上一起加油哦！～
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你身边有这样的“职场”巨婴吗？
❤️❤️感谢观看！双向的奔赴才有意义！请礼貌拿图
