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2024年2月，国务院办公厅发布关于《扎实推进高水平对外开放更大力度吸引和利用外资行动方案》的通知，旨在进一步优化营商环境，巩固外资在华发展信心。其中，在外国人来华工作许可和居留许可管理上，优化了办理流程，采取“一口受理、并联审批”的方式，为引进外籍人员在华工作、停居留、永久居留提供便利。本文就企业关注的外籍人员在华工作中的常见问题进行总结，并分享合规注意事项。
常见问题
1. 外国人在华工作许可分为哪几种？
A类外国高端人才，如：国际企业家；知名奖项获得者；满足6倍社会平均工资等
B类外国专业人才，如：具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历；满足4倍社会平均工资等
C类其他外国人员，如：从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；来华实习的外国青年、外国留学生；远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等
2. 企业投资人及法定代表人是否要办理外国人工作许可证？
根据相关规定，来华投资的外国人或在华企业的法定代表人，凡不直接参与企业经营管理的，可以不办理在华工作手续。
如参加经营管理的，法定代表人符合申请要求可以办理外国人工作许可证；对于企业投资人，如其学历、工作经历、年龄不符合要求的，首次办理时需提供相关材料证明投资人身份，延期时需核查单位的实际经营情况。
3. 60周岁以上的外籍人员是否能申请外国人工作许可证？
申请人原则上不能超过60周岁，但以下几种特殊情况除外：
A类外国高端人才
按照计点积分办法，积分达到60分以上者（但不超过65周岁）
确有需要的创新创业人才、专业技能类人才、以及执行政府间协议或协定的，可根据具体情况适当放宽年龄限制。
4. 外籍人员在中国境内是否需要缴纳社会保险？
是，需要参加社会保险。外籍参保人员在中国境内就业开始之月起参保缴费，参保险种的缴费基数、缴费比例按缴存地中国籍参保人员的标准执行。
此外，若与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家，其国籍人员在中国境内工作的，可按协定免除其规定险种在规定期限内参加社会保险，不需要强制缴纳，即该外籍人员可用其在本国已经缴纳的社保记录来申请豁免中国社会保险。截止目前，与中国签订相关协议的国家包括：德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、法国、西班牙、日本、塞尔维亚、卢森堡等。
5. 企业是否可以聘用外籍应届毕业生及招用外籍学生来华实习？
在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生，以及在境外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，从事工作岗位与所学专业对口，可以免除两年工作经验要求，按C类其他外国人员申请。
企业聘用外籍实习生，分为如下两种情况：
1. 如在中国境内就读的外籍学生（年满18周岁），企业可在其取得“学习类居留证件”并申请加注 “实习”后，聘用外籍实习生。
2. 如在中国境外就读的外籍学生，目前中国只支持法国、德国和新加坡三国青年学生或毕业生来华工作实习，需申办外国人来华工作许可（C类）及相关居留证件。
6. 哪些情形下可以免办工作许可证？
符合下列条件之一的外籍或港澳台人士可免办工作许可证：
持有《外国专家证》的外国人；
持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》的外国人；
持有《临时营业演出许可证》的外国人；
持有《外国人永久居留证》（即“五星卡”）的外国人；
持有《港澳居民来往内地通行证》的港澳居民；
持有《台湾居民来往大陆通行证》的台湾居民。
7. 未办工作许可证会有怎样的风险及处罚？
企业如未按规定办理或未办理齐全就安排外籍人员开始工作、发放劳动报酬的，属于非法聘用。对外籍人员本人而言，属于在中国非法就业，企业和个人都会面临罚款。
同时，随着国家对外籍人员来华工作管理更加规范化、透明化，外籍人员在华工作经历，用人单位聘用外籍人员的情况都会被外专局及公安局系统记录，除上述处罚外，如有不良信用记录，也会对外籍人员和用人单位造成失信影响。
合规注意事项
基于上述分享，企业聘用外籍人员时需注意：
1. 在外籍人员获得工作许可后，企业还需尽快为其办理工作类居留许可。如该外籍人员携带家属，其家属应办理私人事务类居留许可。
2. 对于已经持有工作许可证和居留许可证的外籍员工，企业仍需留意其许可证的有效期，在到期之前预留充足的时间来办理延期手续，避免证件过期；此外，如外籍员工的职务、护照等信息发生变化，需要及时办理变更手续。
因此，企业需特别重视外籍人员用工的各个方面，避免因违法用工而遭受罚款等行政处罚。
TMF Group
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