最近融入了一个新团队。
这个团队里的人，年龄有大有小，可他们做事都有一个共同特点：效率很高。
和他们一起做事的第一天，我就有这种感觉，但没有深刻的体会。
等到第二天第三天的时候，我做事的进度对比他们的进度，让我有了很大的压力。
为了赶上他们的速度，我在第四天的时候，反复观察他们做事的风格，努力调整自己的做事方法、习惯，效率也只有他们的一半。
后面又经过两天的实践，效率赶上了他们效率的百分之八九十。
不过，相比较于我以往的做事速度，这效率的提升可有一倍不止。
回顾整个过程，我终于发现，他们做起事情来，都有两个习惯。
他们追求真实的反馈，而不是在想象中内耗。
一件事情，想好了就做，真诚、勇敢地接纳事实的反馈，在行动中学习、成长，而不是在内耗中消磨自我。
除去团队组长常常被组员干扰外，其他每一个人都在做事的时候，保持了 高度的专注。
回消息时，就专心的回消息。做资料时，就专注地做资料。讨论问题时，完全忘记自己还没有完成的事情。
她淡定地说：“根据自己工作的实际情况来，专注的时间不在乎长短，哪怕十分钟处理某件事的一个部分，也可以啊。”
有了这一次高度专注的良好体验，我也停不下来了。
只一周，我就形成了“某一个时间节点，高度专注做一件事情”的习惯。
因为这个习惯，我工作之余的休闲时间，还比以往多了半个小时。
多年前见过一句话：
时间是可以被分类的。一段时间里，你做了事，时间就属于做事时间；你玩耍了，时间就属于玩耍时间。不要一心二用，混淆了时间的类别，失了体验感。
如今看来，的确如此。
想好了就做，在反馈中寻求成长于进步；做事要保持高度专注，让效率得到提升。
只是在实操中，一个容易被我们脑海中各种各样的想法所掩盖，一个容易被各类信息的干扰所打断。
这很符合“拖延法则”中，一件事情的完成时间延长，工作量会快速增加的规律。
克服的办法，就是啥都不想，直接践行这两个简单又实用的方法。
若是自己一个人始终做不到，那就走出去，找朋友帮助，或者像我一样，融入一个积极正能量的团队里，以他律促进自律，刺激自己快速改变。
如今，我已经能高效的完成每天要做的事，每天还比以往多出一到两个小时的时间来休息。
当然，多出来的时间没有全用来娱乐，我拿出一点时间来学习视频剪辑了。
亲身经验分享给大家，愿你也能快速实现高效率，每天多出一点空闲时间，做自己喜欢的事情，或者陪伴家人。
