曾几何时，硅谷的多元化进程风头正劲，各类致力于促进女性加入科技行业的组织如雨后春笋般涌现。然而，短短数年间，这一场关于平等和包容的美梦仿佛被风暴吹散，留下的只有一片沉寂与萧条。
科技领域中曾经极具影响力的女性组织正在遭遇前所未有的危机。以“Women Who Code”和“Girls in Tech”为例，这两个在美国为女性提供科技工作支持的标志性组织在今年夏天宣布解散。BBC的报道指出，这并非个别现象——资金枯竭已成为压垮它们的最后一根稻草。
曾几何时，DEI是硅谷的热门话题。科技巨头们纷纷投下重金，致力于将女性和少数族裔人才引入行业，尤其在2020年代初期，这种趋势尤为显著。然而，随着时间的推移，支持声音逐渐消失。Google、Meta、X（原Twitter）和Zoom等大型科技公司不仅纷纷削减了DEI项目的预算，还裁减了相关岗位，令业界震惊。
科技公司们不约而同地为此找到了“合情合理”的借口——收入目标未达成。的确，许多企业在经济压力下不得不做出取舍，但背后的文化潮流不容忽视。
像X的CEO埃隆·马斯克这样的公众人物，频繁公开抨击DEI项目，称其为“种族主义”的变相实施。
然而，最让人痛心的并非这些项目的资金困境，而是整个行业在性别多元化上的倒退。硅谷的科技公司高层依然是以男性为主导的战场。数据显示，在Google、微软、苹果等巨头公司，女性在领导团队中的占比都不到33%，而在这些公司中，女性员工的总体比例也只有约三分之一。
对于科技行业中的女性来说，情况远非领导层比例失衡那么简单。在日常工作中，女性不仅要面对工资的显著差距，还要应对难以逾越的职业天花板。根据美国大学女性协会的调查，女性科技工作者每年平均收入比男性同事少1.5万美元，而对于拉丁裔和非裔女性，这一差距更是成倍放大。显然，科技行业中性别平等的追求，正遭遇空前的挑战。
倒退的不仅是工作机会，教育也难独善其身
工作场所中的不平等只是问题的冰山一角，更令人担忧的是教育领域。越来越多的数据显示，女孩们在STEM（科学、技术、工程和数学）相关学科中的代表性正持续下降。在许多学校里，女生在这些学科中已经成了稀有物种。当一个女孩发现自己是班里唯一的女性时，孤立感和压力很容易让她放弃继续深造。与此同时，即便少数坚持走上STEM职业道路的女孩们最终成功进入职场，她们也很可能会发现，面对的并不是预期中的机会，而是被压低的薪水和不公的待遇。
而这种从教育到职业的连续打击无疑进一步削弱了女性进入科技行业的积极性。在这种恶性循环中，科技行业的性别比例差距不仅没有缩小，反而进一步被拉大。
如何打破恶性循环
从整体来看，科技行业对多元化的支持显然正在退潮，尤其是在全球经济环境不佳的情况下，这种趋势变得更加明显。然而，女性在科技行业的困境不应被忽视或淡化。支持多元化不仅仅是为了满足社会责任，更是为了科技行业的长远发展。
从学校到职场，性别不平等正在以一种令人担忧的速度积累和扩大。要打破这一恶性循环，单靠几场活动或少数组织的努力远远不够。真正的变革需要科技公司重新认识到多元化的价值，并作出长期承诺，恢复对女性和少数族裔的支持。
