试题如此“奇葩”，
企业想招啥样人？
近来，有求职者在网上吐槽，今年的笔试和面试中，出现了许多“奇葩”问题和考点，相关话题一度登上热搜。
近日，记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力部门负责人以及人力资源专家，探究“奇葩”试题背后的问题以及求职中的那些事。
来自北京某高校金融学院的许同学参加了的某国有银行的笔试。据他介绍，该单位招聘门槛一向很高，轮次多、难度大。许同学对此做了充分的思想准备，但考题仍然超出了他的想象。
“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”许同学回忆道，考题范围十分广泛，并且在40分钟内，考生需要完成30道英语单选、5篇长阅读。
考试结束后，许同学和参加考试的同学们进行复盘，金融综合类考试时间均为180分钟，考题有297道，平均约36秒做一道题。“有些很奇葩，感觉和要应聘工作的关联度不大。”
铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生，不久前，他在参加一家公司最终面试时，得到的题目是：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？
铁托透露，多数同去的应聘者回答按职位高低分配，职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最终，铁托通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。
还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。
24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年她投了37份简历。“在HR眼里，24岁可能是一个结婚、生孩子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题。”周梅希望HR们能更多关注她的专业技术，现实情况让她无奈。
“目前一些大型企业的笔试试题会委托给专业的出题机构，结合企业的文化、特色、需求等方面命题，还有一些企业会参考公务员考试标准出题。”某国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎表示，近年来，招聘市场日渐规范，试题设计也更加专业。
“一些招聘考试，设计的试题量大、求职者做不完，这并不是刻意为难大家。主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里，对所有人都一样。”卜铎介绍说，这种大题量已经成为一种招聘风格。
对于面试中的一些“另类”问题，北京一家外企HR陈先生表示：“有的面试官喜欢出奇葩的问题，来考验求职者的临场发挥能力，打破他们原有的完美状态，暴露出他们最真实的一面，来看看他们究竟能做到哪一步。”
“问题越是刁钻，理想中的答案也就往往会超出常理。”陈先生表示，现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架，大胆天马行空，发散思维。因此，求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义，而不是先考虑回答的答案要如何的完美。
“找工作一直都不是一件容易的事，往年的题目也很难。”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为，近年来，就业市场中出现了越来越多的培训机构，教给求职者一些固定的解题作答套路，参加过培训的学生思路较为相似。企业出一些另类题目，在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示：“现实中，一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，拥有广博的知识面。因此，一些招聘试题会显得与专业关系不大。”
对于面试中的刁钻问题，专家认为，求职者也需要理性看待。“有人把人情世故贬义化了，但学会跟人打交道很重要，礼貌待人，尊重自己，尊重他人。”刘平青介绍说，现在年轻人个性突出，但有的人并不擅长与人相处，为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。
对于针对女性求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题，赵锴表示，根据国家劳动法平等雇佣的原则，求职者可拒绝回答这些问题。对于一些明显涉及性别歧视的问题，求职者可以进行申诉，甚至可以通过法律渠道去维权。
此外，在面试中遇到不合理的要求
求职者也需多一分警惕
武汉市民小杨介绍，10月9日，他来到武汉市汉阳区一家建筑公司求职。面试过程中，公司负责人提出，要检测一下小杨的应酬能力。随后小杨被带到了一间棋牌室跟另外两个人一起玩扑克牌“斗地主”。
这种玩法小杨也会，于是欣然落座玩了起来。但令小杨始料不及的是，自己会一直输钱。据武汉市公安局民警介绍，“打了19局之后，小杨共输掉一万五千余元。”
输光了钱，小杨被要求回去等通知。回家之后，小杨越想越不对劲，于是向警方报了警。
警方发现，除了小杨外，还有多名求职人员也在这家公司打扑克牌输过钱。经过警方调查，这家公司其实是一家没有实体业务的皮包公司。
收集相关证据后，专案组对该公司展开清查行动，抓获4名涉案人员，收缴用于作案的手机、电脑等工具。办案民警表示：
前科人员柳某曾在建筑行业工作，近期为赚快钱动了“歪脑筋”。柳某注册了建筑公司，伙同喻某等人对外发布虚假招聘信息。其实就是打着面试检测应酬能力的幌子，邀请求职人员打扑克牌，然后在牌桌上做局骗钱。
面试过程中，一个人专门负责洗牌和发牌，把“炸弹”多的牌发给自己人，受害人那边就发烂牌，这样来控制输赢。
经统计，该团伙共诈骗受害人数万元。目前，团伙成员全部被武汉汉阳警方依法刑事拘留，部分赃款已经还给了被骗群众。
不法分子利用求职者对工作的渴望，巧立名目进行诈骗，让求职者在不知不觉中落入圈套。社会各方面应共同努力，加大对求职市场的监管力度，打击和防范求职诈骗行为，保障求职者的合法权益。企业也应该严格遵守相关法律法规和道德规范，为求职者提供一个公平、公正、透明的求职环境。
当然，求职者也要仔细甄别招聘信息，通过多种途径提高自己的防范意识。在求职前，要对目标公司进行充分的了解和调查，确保其真实性和合法性，警惕那些过于夸张或虚假的招聘信息。
在面试等环节，求职者也要保持冷静和理智。如果公司提出不合理的要求或安排，如涉及金钱交易、赌博等，要立即拒绝并报警。不要为了急于找到工作而盲目接受这些要求，更不要轻易相信所谓的“捷径”和“特殊面试方式”。只有通过自己的努力和合法的途径去争取工作机会，才能真正实现自己的职业梦想和人生价值。
■编辑：马娜
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