基层动态丨中泰金晖组织开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”座谈会活动

文摘   2025-01-03 21:58   新疆  
—— 蓬勃发展·展望未来 ——
新中泰 再出发  企业发展大家谈


座谈会

为进一步深化企业文化建设,进一步增强员工的凝聚力与归属感,共同构筑一个充满活力、积极向上的企业文化氛围。1月2日,中泰金晖组织开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”的座谈会活动。
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电石一、二车间座谈会现场

1月2日,电石一、二车间党支部联合开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”座谈会活动。电石厂党总支委员、副厂长邓富勤,电石二车间党支部委员、副主任李长斌及员工代表31人参加。
“回顾2024,是严守规程、稳扎稳打,展望2025,是优化工艺,联动增效。”座谈会上,李长斌代表车间简要回顾了过去一年各班组在工艺指标管控、安全标准化班组建设、设备维护保养、小改小造、班组建设等工作中取得的成绩,并对新的一年安全生产工作提出了要求和展望,鼓励大家在新的一年里要坚定信心决心,牢牢把握安全发展的目标。各岗位人员踊跃发言,分享着过去一年中的点滴收获与成长,结合“新中泰 再出发 企业发展大家谈”这一主题,畅谈了自己2025年的工作思路和计划。
邓富勤说,2024年,我们面对外部复杂环境、整体经济下行、行业竞争加剧等诸多困难,各车间干部员工攻坚克难、担当作为,负重前行、实干达标,顺利完成电石厂年度任务考核目标。在新的一年里,我们要以企业文化为指导,力求在生产创新等方面取得新突破。
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热电厂座谈会现场

1月2日,热电厂在党员活动室四楼开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”座谈会活动,热电厂副厂长、工会主席于志海,各部室、车间负责人以及员工代表参会。

会上,先由各部室领导简要汇报了员工发展近况及人才梯队建设成果,并结合2024年实际情况对2025年作出了工作目标及要求。随后,员工们就工作、生活、环境、岗位、薪酬及晋升等问题踊跃发言,提出了相关疑问与建议。参会领导悉心聆听,逐一记录,并对讨论成果进行了总结,承诺将迅速落实相关举措,切实解决员工关切的民生问题。

“青年员工要积极融入企业发展,加强对专业知识技能的学习与提升,为新中泰的未来发展注入鲜活血液。”于志海总结说。

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洗煤车间座谈会现场

1月2日,洗煤车间组织开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”座谈会,车间副主任杨春明及员工代表27人参加。
会议现场杨春明深入宣贯解读“新中泰 再出发”的企业文化精髓,进一步强化员工对企业核心价值观、使命及愿景的认知与理解,并结合车间过去一年的汗水与硕果,勾勒出了2025年的计划框架。随后展开自由交流及问答沟通环节,员工们针对企业文化及实际情况结合进行了讨论,他们互相交流心得,气氛热烈。“企业文化犹如灯塔,既照亮我们的过往,也指引我们的未来。”值班长胡俊说道,我将秉持“务实担当、开放协同、精进创新”的价值观,与企业携手共进,共同书写属于我们的新篇章。
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动力车间座谈会现场

1月2日,动力车间在水处理会议室开展“新中泰 再出发 企业发展大家谈”座谈会活动,车间副主任孙刚、副主任工杨俐鹏及员工代表齐聚一堂,共同为企业发展建言献策。
会上,杨俐鹏阐述了此次座谈会的主旨与重要性,指出在新中泰踏上新征途之际,每位员工都是推动企业前行的重要力量,并鼓励大家积极发言,贡献智慧。水处理巡检工聂晶晶率先站起,她回顾以往工作经历,结合车间现状,她表示,新的企业文化理念如清泉,激活了企业发展,我将持续学习、实干,为车间安全生产贡献个人力量。
其他员工也纷纷结合自己的岗位工作,从团队协作、人才培养等多个方面发表了意见。孙刚认真听取了每一位员工的发言,并与大家进行了深入的交流和探讨。他说,员工们提出的许多建议具有很强的针对性和可操作性,车间将对这些建议进行梳理和研究,制定切实可行的实施方案,积极推动企业的发展。
作者 ▏各分厂通讯员

编辑 ▏刘建梅

责编 ▏陈瑞红 

监审 ▏李向前

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