“警勤连今年真不错……”近日，在该旅刚刚结束的军事运动会上，警勤连20余人站上了领奖台，甚至有的一人还斩获多个项目第一，获奖人数占比全连36.7%，台下的不少官兵看着如此成绩，肯定地竖起来大拇指。
谈及过往，自调整组建以来，警勤连曾连续五年未评先进，直到去年年底才脱贫摘帽，不少基层连队主官在比武前，并未把警勤连列为“强敌”对手，不料警勤连却成为了今年军事比武中的一匹“黑马”，一路摘金夺银，并且在今年的年终军事训练考核中，全连考核成绩优良率达到了96.5%，跻身全旅前列。
“如果非要说有什么秘诀，那就是凝心聚力，团结一致。”颁奖仪式结束后，几个连队主官拉着警勤连杨连长打趣地询问，取得这么好的成绩是不是有什么秘诀，让他给大家分享分享，杨连长深有感触地说到。
刻板印象中，各旅的警勤连作为一个公勤人员较多的连队，不仅管理起来困难，训练起来也较为困难。而在2年前，该旅警勤连也不例外，因为工作性质的原因，连队官兵日常分散在大大小小20多个点位上，日常训练人员难到齐，训练质效很难保证。长期如此，导致全连官兵的集体荣誉感减弱、凝聚力不强，团结一致更是无从谈起，连队建设自然也难以发展。
“要想跑的快，全靠火车头带。”连队的焕然一新，得益于旅机关的帮扶和连队两名主官发挥的“领头羊”作用。2022年，杨连长和甘指导员刚刚上任，面对连队的诸多问题，他们没有任由连队继续“病态”发展，而是迎难而上，把矛盾困难摆出来，一个一个解决。
思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果。上任以来，两名主官决定先从思想上着手，他们利用茶余饭后、训练间隙，采取“三五百米散散步”、“三五分钟连聊天”、“三五句话舒舒心”的谈心方式，了解连队官兵的真实思想和矛盾困难。
“其实我们也想训练，可是有的时侯，真的走不开。”经过一段时间的谈心交心和“明察暗访”，两名主官发现，大部分战友也想参加训练，只是苦于没有时间，但是也有少数人思想态度不端正，以此为借口逃避训练，而有的战友则认为平时都在机关工作，连队就是吃饭睡觉的地方，没有一点集体荣誉感。
为解决官兵们凝心聚力不强、没有集体荣誉感等思想问题，两名主官充分发挥带头作用，他们在工作中大力弘扬干部骨干以身作则、模范带头的优良传统，引导干部骨干从内务秩序到作风形象，从日常学习训练到遂行重大任务，要求基层战士做到的，干部骨干必须首先做到，而且要做得更好，用实际行动立起表率，带动和影响身边战友。
要想了解战友，必须融入战友，与战友们练在一起、玩在一块。日常生活中，两名连主官每逢重大节假日，都会主动放弃轮休的福利，变着花样想办法让大家主动聚集在一起过节。
记得有一次冬至，杨连长让炊事班准备了一些饺子皮、肉馅，组织大家一起包饺子，而且还准备了“抽盲盒”表演节目的环节，让大家去开盲盒，如果盲盒里面有“你中奖啦”的字样，就必须要给大家表演一个才艺。餐厅里面，全连官兵一起包着饺子，看着那些让人笑痛肚子的才艺表演，现场氛围其乐融融。
这样的活动，几乎每逢节假日都会不间断组织，每次不同的花样总是吸引着大家主动参加。而在这样的欢声笑语中，全连官兵也多了一分亲近，少了一丝疏远，长了一分温度，褪了一层隔阂，战友情也在慢慢升温，让连队真正成为了一个温暖的大家庭。
而针对连队最突出的工训矛盾问题，两名主官采取“共同科目统一训”“区分类型错峰训”等新举措，让不同训练层级的战友，拥有属于适合自己的科学训练方法和时间。对于体能和专业不行的战友，连队主官坚持每天雷打不动地带队进行补差训练，绝对不抛弃、不放弃任何一名战友。而在每次的高强度训练结束后，两名主官总是会走进班里，及时了解战友们是否能够接受这样的强度训练，并且询问采纳大家的意见 ，共同改进训练计划。
正是在这样的潜移默化中，连队战友们感受了家的温暖，以连为家的意识逐渐建立了起来，集体荣誉感也越来越强。当再次遇到重大任务，或者能给连队争取荣誉的任务时，全连没有一个人愿意掉链子，经常主动要求加练、自己抽空训练，就连周末都有不少战友组队去训练。甚至有的战友在开玩笑时说：“现在就算连队没有要求，也不能拖了连队后腿，自己都觉得不好意思。”
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”最伟大的力量是同心合力，该连正是因为上下齐心，团结一致，在短短2年多的时间中“脱贫摘帽”，成为“四铁”先进单位，如今更加是在各项任务中崭露头角，取得一项项优异成绩，连队建设得到全面发展，向着越来越好的方向阔步前行。
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