近期，呈贡法院马金铺法庭受理了一起提供劳务者受害责任纠纷。李某在工作过程中受伤，事故导致身体多处损伤，经鉴定，最高伤残等级为八级。事发之后，被告之间相互推诿、互相扯皮，均不认可其与原告李某存在雇佣关系，不愿意承担赔偿责任。
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考虑到李某经过一年治疗，伤情仍未完全治愈，家中还有两个未成年子女和三位老人需要照顾，高额的医疗费让这个家庭无法负担。承办法官刘春浩受理案件后，立刻联系被告了解案情，积极与其协商调解事宜。首轮沟通后，被告明确表示不愿意调解，不同意承担赔偿责任。
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但刘春浩并没有灰心，而是将四名被告公司的负责人约到法院“摆事实、讲道理”，结合本案案情和证据认真解释相关的法律规定。在刘春浩的释法明理下，四家公司负责人松口说出：“考虑一下！”看到案件有所转机，刘春浩将此案排期开庭，希望一次督促被告尽快接受调解，即使调解不成，也能让李某尽快得到赔偿。开庭当天，李某再次表达了调解的意愿，刘春浩再次做起了被告的工作，针对双方最大的分歧，即李某与哪一名被告存在雇佣关系，因为分包、转包的次数过多，相互之间又有合伙的关系，谁都不愿意主动承担责任。刘春浩法官耐心地和当事人从头开始梳理，明确各时间点、责任人、雇佣方式等事项，并结合相关法律条文进行阐释。经过努力，明确了各方责任，最终被告的两家公司愿意主动承担赔偿义务。![]()
考虑到李某的实际情况，刘春浩继续从“情理”角度进行劝说，将李某的家庭困难告诉公司负责人，动之以情、晓之以理，希望被告能“换位思考”，尽快支付赔偿款。随后，公司负责人当场支付了40万元的赔偿款，案件得到了圆满的处理。
