说明：
关于面试答题的一些方法，我在“面试碎碎念”这个系列中有分享。
接下来，我准备弄一个“面试真题解答逐字稿”系列文章——结合近期公考面试真题，帮大家写逐字稿作答，并分享拿高分的关键点。希望通过这种方法能够帮大家在面试中拿到高分。
今天是我们分享的第49题：
题目：单位要开展一个研讨会，并且邀请了业内的专家，但是会议开始前专家突然不来了，导致有人质疑这次研讨会的专业性。作为研讨会的负责人，你该怎么办?
面对专家突然无法到场的情况，作为研讨会负责人，要迅速行动，确保研讨会的专业性和顺利进行。具体我会这样处理：第一，安抚参会人员的情绪。告知大家我们正在紧急联系专家了解情况，尽快解决问题。并强调会议准备了充分的内容，比如独特的主题讨论、行业趋势分析等，可以保证研讨会的专业性。第二，第一时间与专家取得联系，了解具体情况，并依据实际情况进行处理。如果专家只是临时有一些紧急的小事要处理，无法按时参与，我会与专家重新对接好时间，将这位专家的发言顺序向后调整。如果专家是因为时间严重冲突或其他紧急事务确实来不了现场，我会询问其是否有条件通过视频会议或其他远程方式参与。可行的话，我会提前测试网络连接和技术设备，确保会议顺利进行，并向参会人员说明，希望大家理解。如果专家连远程也无法参与，我会请求专家提供演讲稿或其他相关材料，由其他专业人士现场解读，并将这些资料印制成册发放给参与者。此外，还可以设计一些互动环节，如分组讨论，以增强参会者的参与感和体验。第三，如果时间允许的话，我们还可以联系其他专家参与进来，并且可以考虑将专家发言的环节往后安排，以便预留出更多的准备时间，以弥补现场没有专家的遗憾。通过这件事情，也提醒我们以后举办类似会议时，一定要提前做好更加充足的准备，提前确定与会人员的情况，确保工作顺利完成。拿高分关键点：
此题属于应急应变题，我们在作答过程中要解决的问题主要是“专家不来了”“参会人员质疑专业性”。
在解决“专家不来”的问题时，不建议说我们现场还有其它专家，因为如果该专家来不来无所谓，那么这个题目就没啥意义了。
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