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前言
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以下为李狗肉2024年4月22日至2024年4月28日第一百九十三期资料周报，根据群友的发言整理而成，仅供参考，最终解释权归李狗肉所有。
01
学习工作分享
实习工作类
1. 请问朋友们，日常工作或是学习中会去比较两份文档的相似处吗，例如对比理想和蔚来的隐私政策有哪些相同点、两家不同基金公司的基金合同有哪些相同点
只会比较反馈过来的这一版跟上一版有什么区别，防止对方偷摸有些地方不开修订模式
2.不好意思打扰大家啦，“鉴于核查各不动产单元是否存在抵押是办理产权保留的前置条件，且后续为信托计划办理抵押同样需要有产权保留结果，因此建议由项目公司为标的项目及时办理产权保留。”请问大家知道这个产权保留是什么吗？
（2）是预告登记么，抵押经常是要办预告登记的
https://mp.weixin.qq.com/s/vCiEA7ExYA-pSyD_vSUZKQ
（3）我觉得要不直接问下金杜，感觉好像不太能查到
（4）我不太确定为啥他们用产权保留证，不用预告登记，但确实好像没有这个证书
3.请问一下大家有法律风险提示函吗？货物购销协议之类的
（1）没有做过类似的 但可以去法天使找一下
4.想问下大家有没有了解执行阶段比较基础的书籍或者课程推荐呀，看了之前群友推荐的杨海超的课感觉还是需要有一定对执行的基本了解
（1）买陈杭平那个新的
专业探讨类
1.RSU和stock option不是一个东西对吧？
（1）https://mp.weixin.qq.com/s/40eeLObQPHNE3jNcjrePPQ。我的理解是主要是看合同约定，他们可以很像，也可以很不像。
（2）如果是那种用信托设置了一个RSU，那行权之后，那个员工还是在信托下持有RSU对吗？而不是本人名下？
（3）这个要看你们plan下面约定的holder是谁吧。
2.想请问群里有没有做过北京户口案子的朋友想咨询下，有个朋友在事业单位离职后被要求赔付户口的25万，目前在找律师
- 北京法院基本会支持违约金的，只是25万可能有点高，看能不能打到10万左右。
- 嗯，还有服务期是多久哇~25w是多了点。
- 前年在北京二中院的一个劳动者违约提前离职，还是被判了违约金。只不过提交了损失减轻证据，砍了一半。
- 劳动合同签了四年，合同里对户口违约金没有约定，现在是要离职了公司那边口头要求赔。
- 那再看看有没有单独签过落户的培训服务期协议。
- 前段时间看到这篇文章总结了一些案例还蛮好的，基本上法院会削减1/3-2/3的幅度。https://mp.weixin.qq.com/s/IyYMDlmKj5btkVrhAD5AJA
- 没有合同约定的话，公司的请求权基础是什么呢？
- 不过如果也没约定违约金且明显劳动者损失更大这种估计赢的概率会大点。
- 他入职半年多，是事业单位的聘用合同，合同里还写了考录公务员可以解除合同，但他今年考公之后需要单位考察，目前的单位知道他考试的事情后没有让他通过考察也开始提起户口赔偿的事。
-（政审考察不通过）可能是不给开同意报考证明，很多公务员是面试前要求开具的。
- 如果档案不在当前单位是不是可以避免被卡啊？那就没法落户？
- 主要是在职考公上岸要不要落户违约金吧，另外考公如果档案在单位那边，档案转移走程序啥的可能比较麻烦。
- 可能还有撤户口的风险？
A：户口落了应该没有再撤的说法，离职后可能放到人才中心吧，不然也没地方接收。
B：我也放在人才市场了，而且我曾经试过，人才市场给开同意报考证明的。
C：不过学校可以暂存两年。好多同学选择的都是暂存学校。
D：好像有服务期的事业单位有权利不放的。
E：有些央企国企事业单位好像会强制性要求拿走档案。
- 我直觉感觉这单位违法了啊，虽然不知道违的具体什么法，这不是剥夺员工的自主择业就业辞职权吗？
劳动合同法第84条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第九条也有类似表述，不得扣押证件或者档案。
- 事业单位能适用劳动法吗？有些参公的是不是不行。有些应该是适用公务员法。
A：能，第二条的调整对象里就有事业组织。
B：事业单位并不完全适用劳动法。
C：因为我记得我本科学校就不适用劳动法，就是适用公务员法（公办高校是事业单位）。
D：实践中事业单位的聘用关系更多适用的是国务院的《事业单位人事管理条例》这类的人事法规，劳动法通常是在人事法规没有规定的时候参照适用。
E：事业单位内要分成好几部分人，如果是参照公务员的编制人员，就应该适用公务员法。
- 外企，最近一个外企客户，天天被劳动监察揪着。
A：具体是调查什么呢？
B：用工检查：提供所有员工的劳动合同、所有员工的社保记录，考勤，乱七八糟的。
C：是什么地方的外企呀，我还真没遇到过。
D：碰到这种劳动监察，公司的的人事、法务、合规、GR大家一起排排坐，分锅锅。
E：有时候外企自己做供应商筛查，也会要求提供这些。
F：劳动仲裁已经要审劳动关系的问题了，还没开庭，劳动监察非要先来确定劳动关系。
3. 朋友们，我想问一下，要怎么查一个香港企业是否进行了债权申报呀？会有公示的网站嘛？
（1）
https://www.gov.hk/tc/business/registration/bankruptcy/compulsory.htm
4. 请教一下税法大佬，内地公司可以向香港公司开具发票吗，理解不能抵扣进账，但是是否可以写进去呢，然后作为一个付款证明之类的，如果可以的话是不是只能开普票呀？
可以开发票 不过确实是只能开普票，香港没有增值税 所以不存在进项税抵扣的问题 我理解。
其他资讯类
1.发现这个网站有做各类AI工具的链接整理
https://ai-bot.cn/#term-16
（1）这个真的好全，试用了一下chatppt，还蛮强大的，不过发现只能免费用一次；
（2）每天一次好像；
（3）摸索了一下，它实现的是给一个主题就可以直接生成大纲、内容和所有PPT页面（当然大纲可以修改），但其实喂给它一页的内容，然后让它也对应生成一页PPT，好像更符合我们做的需求；
（4）是的，不过不一定能完全生成想要的主题，我上午随便输了一个我司财报解读的主题，但只能出来一些发展历程相关的，但做得确实不错，能转的格式也很多。
其他资讯类
1.电影推荐
（1）《年少日记》，我心中今年截止目前的华语最佳。
（2）之前看到的：有这样一种家长，你把快乐与他们分享，快乐就会消失；你把痛苦向他们诉说，痛苦就会加倍。
（3）院线华语最高分，不该这么快消失：
https://mp.weixin.qq.com/s/fJiRY1rIcn9xp98lSwYIow
2.【英语口语打卡群】
（1）打卡形式：任何“说”英语的形式，包括群聊英语角（打卡群可组织群聊英语talk），跟读、配音、和朋友英语对话聊天、自言自语等任何说了至少5分钟以上英语的方式。
（2）打卡时间：练4休3【每周天、一、二、三练习，周四、五、六自由选择，不强制】
（3）打卡监督方式：用小程序“圈子打卡”，结合微信群聊监督。
（4）初步群成员：8人
3.民商事律师法律检索指南：认知、工具、门径与呈现 1.0
https://mp.weixin.qq.com/s/-W4ePJxRudfuei-ddoj42w
4.我们回来了｜天同码
https://mp.weixin.qq.com/s/M8AfVDWwXqPPKZ8hn5T4BA
The End
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文字 | 李狗肉资料整理小分队
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