在企业安全生产管理工作当中，全体员工“共建共享”的安全文化必不可少，企业内部隐患报告奖励机制则是其中关键一环。园区以及各功能板块持续开展“安全吹哨人”活动，不断加强企业内部隐患报告奖励机制政策宣贯及推动落实，涌现出不少优秀做法。本期，让我们走进友达光电（苏州）有限公司（以下简称“友达光电”），看他们是如何通过“安全存折”，推动内部隐患提报，促进全员安全管理水平提升的。
友达光电坐落于园区苏虹中路398号，主营液晶显示屏等新型显示器件制造等。为了大力推行正向安全文化思维，助推广大一线员工参与到安全管理，加强隐患内部排查治理，友达光电打造了“安全存折”平台，只要员工能够主动提出或发现潜在的安全隐患，相关问题点不仅能够被快速改善，还能累计积分兑换奖金。平台里面包含“安全报报”“轻微伤”“关心关怀”“点数查询”等功能，员工可以通过手机客户端，随时随地参与安全有奖互动，并能实时了解自己“安全存折”的账户余额。
员工如在工作中发现身边的危险
或不安全的状况时
可以通过“安全存折”里面的
“安全报报”版块
将这些潜在的安全隐患提报出来
ESH部门会根据问题点进行研判
依照风险等级与紧急程度
来追踪责任单位进行源头改善
并会及时公布处理结果
在快速解决安全隐患的同时
还会奖励员工积分存入个人“安全存折”
此外，友达光电还推动“轻微伤”报送功能，在工作中，如员工曾经有发生过不小心跌倒、滑倒，或工作中小小的切割伤等，都可以在“安全存折”里面“轻微伤”版块，提出对工作中的环境、设备或工作条件的改善意见，安全部门都会安排专人立即调查并进行源头改善，以杜绝此类问题重复性发生，同时也会给予上报者相应的积分奖励。这项制度可以更好地及时发现安全隐患的萌芽期，把隐患扼杀在初始，避免其扩大造成事故。
自举办“安全存折”活动以来，已有超千名员工积极参与，发现潜在的安全隐患800余件，均已落实整改闭环。每周五开放积分兑换，员工账户每满10点积分可兑换10元，以此方式开展公司内部“网格化”，落实员工“全员化”的责任区自主安全管理，增强员工参与安全隐患排查的动力和热情，营造良好的安全文化氛围。
来源：金鸡湖商务区应急管理局
审核：孙铭
审签：姚骏
