今年8月，绍兴嵊州市发布教师拟聘用人员公示，名单上均来自全国排名靠前的顶尖名校。
其中有三名毕业于清华大学和北京大学，四名来自浙江大学，一名来自中国人民大学，一名厦门大学博士研究生，一名吉林大学博士研究生。
10月22日相关工作人员表示，名单中三名来自清华、北大的毕业生现已入职。对此，不少网友觉得学历贬值太厉害了，清北硕士居然只能进入县中。
在985大学硕博毕业，却选择县级市的学校就业，乍看之下，这样的职业起点似乎有些低。
很多人也觉得，清北毕业生入职县中，是否浪费的国家的教育资源，是否体现人尽其才的人才观？
向阳生涯认为，职业起点低，不代表发展后劲差，关键是职业定位准确，才能赢得长跑。
职业生涯是一场长跑，有些人看似起步低，稍加时日就能远远超越，这之间的差距，就在于职业规划的意识。
职业定位越准确，职业目标越清晰，面对困难有定力，发展后劲也更足，就能渐渐超越85%的同行。
反之，职业定位不清，就会导致定力不足，就容易局限于薪资待遇，但后续发展则耐力不足。
只有先做到人岗匹配，才能说人尽其才，只要是适合自身的职业定位，有一条明确的职业发展路径，清北毕业入职县中，就不能简单说是人才浪费。
近年来我们愈发看到，不少有高学历或名校背景的人，原本是可以竞争那些有挑战性的岗位，却主动“放下身段”，去选择一些看似“稳定”的低端职位。
高学历低就业，正成为普遍现象，浪费教育资源和父母培养，前些日子，就有“硕士毕业生应聘高校宿管”的事件，
向阳生涯认为，主要原因是他们没有确定的职业定位，或者不喜欢、不适应所学专业，于是倾向于求稳，去选择一些低端工作。
他们情愿放弃有挑战性、有发展前景的职业，也要寻求体制内、有编制的岗位，一旦不能上岸，就始终处在焦虑不安中。
只有拥有适合准确职业定位的人，才会表现得“气定神闲”，不太计较短期的得失，却拥有更长时间维度的计划，职业定力更强。
相比名校、高学历，做好一生的职业规划，才是职业成功的先决条件。
很多学生、家长乃至老师都认为，高考拿到高分，进入名牌大学，未来就一定有出息，结果在高考志愿填报时犯了错，造成职业生涯的困顿迷茫。
有科学的职业规划，有明确的职业定位，树立目标步步为营，寻求可实现的通道。
职业生涯是一次长跑，哪怕职位的起点不高，但从10~20年的长远角度看，拥有科学正确的规划，最终依然能超越80%同行。
