![]()
“中部三线城市，工作10年，也就在7000多元左右，感觉对人事而言，月薪过万是一道难以跨越的坎”对于很多人力资源从业者，升职加薪都是难关，很多时候不是你不努力，而是没有看清发展方向，缺乏职业规划的底层逻辑。![]()
![]()
人力资源想要晋升
必须懂得职业规划
人力资源越往上晋升，就越不会陷于“事”，对“人”的资源管理就越多，关注的不是过程中的事务，而是如何实现组织的目标，追求组织想要的结果。有不少人事，勤勤恳恳好几年，忙于繁杂事务，还要兼任前台、销售、编辑等工作，就是因为定位模糊，于是“什么都要做”，但是并非不可替代。所以，长年得不到升职加薪的人事，通常都缺少职业规划意识，只盯着手头的事务，很少思考自己的职业定位。![]()
人力资源的职能模块中，薪资最高的一般是【组织发展模块】，通过职业规划的专业知识，构建企业的选用育留制度，组织发展总监可冲击60万年薪。于是，人力资源越往核心发展，越往上层发展，就越需要懂得职业发展的规律。学会了职业规划，人力资源就有了上升的根基，逐渐成为不可替代者的王牌。
![]()
![]()
就找向阳生涯
具备职业规划的思想高度，选人时才能做到人岗合一，做到科学选用育留，降低离职率，不浪费用人成本；☑ 作为学生家长、教师、学校工作人员，你要懂职业规划！高一选科、专业选择、高考志愿、是否考研....懂得职业规划，为孩子的未来保驾护航，才能保证升学率、就业率；找准职业定位，确立职业目标，找到实现通道，你才不会迷茫、倦怠、焦虑；充分发挥每个下属的才能，让他们看到自己的成长路径，才能让团队有凝聚力、战斗力。![]()
职业规划跟谁学？跟着“黄埔军校”学！跟着国家标准学！向阳生涯（xycareer.com）23年专注于职业规划的实践落地与人才培养，向阳生涯拥有4大培训课程：CCP生涯规划师、UAPM高考志愿规划师、CCDM高级职业规划师、BSC高级职业规划导师向阳生涯的毕业学员中，有一半是人力资源、猎头、企业管理层，不少人力资源直接转型为职业规划师，一次客单价最高能达到5万。向阳生涯的课程，主打“一学就能懂，学了就会用”，很多毕业学员直接投身于职业规划领域，【用一两次咨询的收入，就赚回了学费】学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师，可实现以下突破：☑ 对于人力资源、猎头，能直接提高业务能力，掌握晋升密码☑ 成为职业规划师、高考志愿规划师，冲击5万咨询客单![]()
课程连报可享惊喜福利
长按扫码免费咨询报名
向阳生涯（xycareer.com），23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校
![]()
👇或点击“阅读原文”
成为职业规划师
冲击万元咨询收入
