为切实保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，国家制定《女职工劳动保护特别规定》，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但实践中，女职工怀孕后仍然经常遭到用人单位调岗、降薪、违法辞退等不公正的待遇。
故事还要从2022年说起……
来 源｜上海法援
供 稿｜嘉定区司法局
编 辑｜冯小瑜
校 核｜林乐凯
责 编｜袁 琳
审 核｜张发胜 徐连宗
声明丨转载请注明来自“上海市司法局”公众号
为切实保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，国家制定《女职工劳动保护特别规定》，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但实践中，女职工怀孕后仍然经常遭到用人单位调岗、降薪、违法辞退等不公正的待遇。
故事还要从2022年说起……
来 源｜上海法援
供 稿｜嘉定区司法局
编 辑｜冯小瑜
校 核｜林乐凯
责 编｜袁 琳
审 核｜张发胜 徐连宗
声明丨转载请注明来自“上海市司法局”公众号
