11月14日下午，首华物业公司召开中层管理岗位内部竞聘面试会。首开城运集团党委副书记、工会主席姜红梅，党群工作部副部长房再林，首华物业公司领导班子成员出席会议，公司相关部室负责人、基层单位党支部书记参加会议。
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会上，来自城运集团所属不同单位的13名竞聘人员围绕所竞聘岗位工作设想进行自述，参会领导围绕公司经营管理、业务拓展等方面内容进行了提问。
首华物业公司党委书记、董事长刘敬良表示，今年是落实城运集团青年人才培养工作实施方案的第三年，首华物业公司党委一直稳步开展、扎实推进各项人才培养和选拔工作。今天，来自城运集团不同单位的青年人集聚首华物业公司，展示自己、畅谈未来，为企业的发展建言献策。站在城运集团提供的展示自己的舞台上，不管竞聘成功与否，都是一次宝贵的经历，希望大家在未来的工作中，秉持初心、勇往直前，充分展现青年人敢打敢拼的冲劲，为企业高质量发展持续注入青春动力。
姜红梅表示，城运集团党委高度重视青年人才队伍建设，结合企业实际制定《城运集团青年人才培养（2022年-2024年）工作实施方案》，首华物业公司积极贯彻落实相关工作要求，认真组织开展青年员工竞聘工作。此次竞聘面试会，充分体现了公平、公开、公正的选拔原则，参与竞聘的人员来自城运集团各单位，各具特色、各有优势，对竞聘岗位进行了深入的思考，展现了青年人的风采。下一步，首华物业公司党委要坚持党管干部原则，学习贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实“两个一以贯之”，健全人才培养机制，持续做好年轻干部的培育使用，不断提升企业核心竞争力。希望青年同志在今后的工作中牢记初心、加强学习，立足本职、提升自我，发挥担当、创新和奋斗精神，为企业持续健康发展贡献青春力量。
首华物业公司党委将根据竞聘人员的笔试、面试成绩，确定考察人选，按照公司相关制度要求履行聘任程序。下一步，首华物业公司将不断完善人才培养、选拔机制，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。
供稿：党群工作部
审核：党群工作部
