随着三明医改的陆续推进，医生们对「541 政策」的关注度持续上涨。
何为「541 政策」？在三明市人民政府官网发布的《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中对此有所提及。
图片来源：三明市人民政府网站
文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。
在全员目标年薪工分制项目具体实施需遵循的原则中，最令人关注的就是 541 薪酬占比划分，即按系列划分全院工资总额：
医生（技师）占全院工资发放总额的 50% 左右，其中医技系列占 9.5% 左右，其他人员占 10% 左右；护理、药剂占全院年薪发放总额的 40% 左右，其中护理团队占 36% 左右，药剂团队占 4% 左右；行政后勤占全院年薪发放总额的 10% 左右。
「541 工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡。」
那么三明薪酬改革后，真实的薪资变化情况究竟如何？
来自三明的版主 @躺平小医生 目前年薪已达 16 万，他在社区分享了连续 3 年的薪资变化和最新工资单，点击文末【阅读原文】即可查看。
