“东亚卷王”香港,也被卷怕了?

文化   2024-07-07 09:34   江苏  
今天看到一个话题。
香港 HR 吐槽,内地引进的优才太卷了,不仅卷加班,还卷薪资。
“该要价三五十万,就要三五十万,自降身价是什么意思?该收工就收工!”
“要的比我们给的薪资低,还保证说24小时在线,节假日也同样,这是什么心态?”
“能不能不要这样卷?入乡随俗很难吗?正常打工不好吗?”
别说香港了,现在谁都烦这种内卷。但把锅全扣在打工人身上,那就有点不合适了。
说的直白点,他们没得选,他们不得不卷。
现在这些内卷的“卷王”,都是通过「优秀人才引进计划」到的香港。
去香港就是为了获得香港的永久身份,获得的前提就是要工作稳定。
因为获得永久身份,不仅要每两年续一次签,中间离港还不能超过半年。
香港的物价出了名的高,要是没有工作,撑不了多久。
本身外来人想要找到本地的工作,就会相对比较困难。
提高竞争力,最好、最简单、最没办法的方法就是降价。
说句扎心的,这些人内卷,并不是为了卷香港人,而是为了卷同样去香港的其他人。
因为取消了优才计划的配额,只2023 年香港引进的人才就有 1.3 万人。
这么多人,大家的条件也都相差不大, 那降薪、加班,也是很容易就能想到的方法。
我不是说降薪、加班这种方式对。
最好的方式当然就是 HR 说的,员工彼此默契,正常上下班,下了班就不回工作消息。
但万一被开了呢?为了获得永居重启人生,他们冒不起风险。
工贼吗?工贼。
但是为了生活,没办法,这就是现实。
所以我说,指责打工人自己加班,就不太合适。
加班的责任,最根本的还是在监管。
对老板来说,每一个老板希望自己的员工「听话、钱少、多干活」,全世界都一样。
新闻上也说了一个细节,便宜、听话,工资又不高、还能加班的人,香港的老板觉得很满意,也很喜欢这种工作方式。
再比如像之前宁德时代,都世界第一了,还不是老板说一句「奋斗 100 天,实行 896」,员工就要执行。
打工人哪来的议价权?
要真的想从根本上解决加班、内卷,只能从监管上解决。
只要敢明令禁止加班,严格检查、严格打击、严格处罚企业让员工加班的情况,像当年打击教培那样。
相信加班,尤其是违法加班现象,很快就会杜绝。
毕竟老板们是为了赚钱,不是为了被罚钱。
我们也都能迎来一个美好的、无内卷、工作生活两平衡的世界
但这,可能吗?

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