12月16日，记者获悉，在日前举办的2024中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，公布了23个“2024中国年度最佳引才城市”，银川市榜上有名，是西北地区唯一获此称号的城市，这也是银川市第四次获得该项荣誉。
“中国年度最佳引才城市”的评选由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构联合开展。评委会通过科学调查，从人才吸引力、人才保留率、人才发展活力等维度进行大数据分析，综合考量城市在吸引人才方面的政策、制度、活动、成果等因素，最终评出年度最佳。
近年来，银川市持续推进人才政策体系改革创新，通过建立具有比较竞争优势的人才政策体系，切实将政策红利转化为人才创新创业动力。先后出台“人才兴市30条”、“十四五”人才发展规划等一揽子政策，为全市人才工作提供根本性政策指导；建立“学术型”和“应用型”双轨制评价体系，将企业“首席工程师”“首席技师”等纳入高精尖缺人才认定范围，使产业人才也有机会享受优待政策；创新设立人才专项事业编，为优秀青年人才进入企事业单位开展科研创新拓宽渠道；改革企业家及产业人才认定机制，明确全市100名优秀民营企业家及“综合实力20强”企业主要负责人可直接认定为市级高精尖缺人才，“综合实力20强”企业还可自主推荐市级高精尖缺人才，实现“是不是人才，企业说了算”。
自2023年起，银川市打造“十万大学生留银川专项行动”招才引智品牌，并与中央民族大学、宁夏大学等22所高校签订校地合作协议。两年来，累计发布人才岗位需求信息40余万条，吸引13.7万名青年人才留银就业创业，全职引进硕博人才实现连续3年翻番。银川市还选聘区内高校129名专家教授到企业担任“科技副总”，促成来自浙江大学等高校和科研院所的33名区外高层次人才担任银川企业的“周末工程师”，切实以人才“外援”破解企业创新发展难题。
围绕重点产业布局和重点领域发展，银川市努力加强行业领军人才培养，优化实施市级人才培养工程，认定840名高精尖缺人才，选拔培养129名（个）科技领军人才（创新团队）和1121名学术技术带头人，累计实施162个“人才小高地”和183个“导师帮带”项目，持续带动本土人才成长。
银川市还通过建设重点产业工程师协同创新中心，助力奶产业国家级博士后科研工作站、国际葡萄酒实验室等一批高能级平台落地银川，推进贺兰山实验室、六盘山实验室建设，加快筹建银川（深圳）新质生产力科创中心，累计建成国家、自治区级重点实验室、工程技术研究中心、创新创业孵化器等各类创新平台570个，为人才施展才华搭建了广阔的舞台。
在聚才引才的同时，银川市还聚焦人才所需所盼，尽最大努力、用最大诚意，给政策、给尊重、给荣誉，让人才有强烈的获得感、幸福感和归属感。比如，运用市场化手段创新设立“银川英才”风险缓释基金，强化人才创新创业金融支持力度；出台系列政策，健全从高层次人才到新就业群体全覆盖的保障体系，累计建设人才公寓、人才驿站、保障性租赁住房等2.3万套，有效解决了5万余名人才的后顾之忧；建立高精尖缺人才子女入学、配偶就业、医疗保健等20项服务保障机制，为优秀民营企业家兑现机场贵宾等15项优待保障2000余人次。此外，银川市还专门设立“十万大学生留银川”“高精尖缺”等人才服务窗口，年均服务超2万人次。
银川市委人才工作局有关负责人表示，先后四次站上“最佳引才城市”的领奖台，对银川来说，是激励，更是鞭策；是荣耀，更是使命。银川市将紧紧围绕加快建设“双示范市”的目标，聚焦“五八”强首府战略，进一步创新人才政策、强化人才引进、搭建人才平台、优化人才环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台，为全市高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
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