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“吕梁山护工”特色劳务品牌越擦越亮
截至目前，累计培训吕梁山护工58期10.8万余人，实现就业近9万人，全市护工年工资性收入突破18亿元
本报讯 （记者 康桂芳）“一个月能挣6000多元，吃住都在雇主家，挣得都能攒下来，现在自己活得更体面了，给儿子买房更有底气了！”今年51岁的护工张润兰在北京做护工已经7年了，她坦言从事护工工作不仅让她挣到了钱，而且还实现了自己的人生价值。
据吕梁山护工服务中心介绍，像张润兰一样，现在已经有10.8万名吕梁山护工通过技能培训，近9万人实现就业梦想，护工每月平均工资达到5000元左右，金牌月嫂的工资更是高达17000元。张润兰说：“现在一年能攒钱近10万元，没有吕梁山护工这个平台，就是再有能力人家也不信任啊！咱走出去得靠着这块牌子，往后也不能给这块牌子抹黑。”
“吕梁山护工”作为我市家政服务业特色劳务品牌享誉全国。从2016年以来，在市委、市政府的坚强领导和大力支持下，深入推进技能培训工作，千方百计拓宽就业渠道，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，成功蹚出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，为高质量充分就业提供了有力支撑。如何让以“诚信、勤劳、专业”为文化内涵的这块金字品牌做大做强，2024年7月，市委、市政府出台了《吕梁山护工职业化发展实施办法》和《吕梁山护工产业化发展实施办法》，着力推动护工向护师转变、家政服务企业从中介制向员工制转型，将吕梁山护工推向更高的职业化与产业化水平，实现持续健康发展。
聚焦护工队伍的专业化、技能化建设，《吕梁山护工职业化发展实施办法》明确提出，通过学历教育、职业技能提升和职称资格提升，为护工们提供全面而系统的发展通道，实现从护工到护师的转变。2024年秋季开始，在吕梁市卫生学校先行先试，从制定培养计划、设置培养课程、提升就业质量三个方面全力推动，目前已经开设了护理专业（养老方向），招收了三年全日制中专生30名。此外，吕梁市卫生学校还积极与全国一线城市品牌家政公司建立合作关系，实施订单式培养，为学员们提供就业机会和发展平台。
按照《吕梁山护工产业化发展实施办法》，今年我市通过深化校企合作和实施订单式培训模式，共培训吕梁山护工6期7742人，实现就业4944人，与吕梁山护工合作的家政公司451家，就业率达到78%。为了更好满足全国高端客户需求，从今年第3期（总第55期）起，在吕梁山护工定点培训学校山西医科大学汾阳学院和吕梁市卫生学校开展了公共营养师和健康管理师两个专业的培训。截至目前，两个专业共培训130人，实现就业110人。
为了充分拓宽市场，扩大服务范围，我市与23家家政公司建立合作，并且在全国建立5个吕梁山护工服务部、17个服务站的基础上，2024年新增1个吕梁山护工服务部、5个服务站，分别设立在吕梁山护工就业集中地天津、济南、上海、苏州等地，并加大了服务跟踪力度。为了全面提升吕梁山护工法律意识和维权意识，吕梁山护工领导组办公室与市法学会紧密合作，在市创业就业服务中心设立法律咨询服务工作室，为吕梁山护工培训就业机构提供了方便快捷的法律咨询服务。此外，在吕梁山护工就业集中的城市设立“法律咨询服务站”，打通服务吕梁山护工的“最后一公里”，着力提升广大在外就业的吕梁山护工“遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的能力。
向着目标，全力以赴。“我市围绕吕梁山护工产业化、职业化的具体路径和目标，将持续做好吕梁山护工培训就业的各项工作，把‘吕梁山护工’名片擦得更亮，奋力蹚出一条吕梁山护工高质量发展之路，使其真正成为助力全市乡村振兴、推动吕梁经济社会高质量发展的一支重要力量。”吕梁山护工培训就业领导组办公室副主任梁向南说。
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