原文转载如下：
党校事业是党的事业的重要组成部分，党的十八大以来，习近平总书记高度重视党校事业发展，围绕为什么办党校、办什么样的党校、怎样办党校的根本问题作出一系列重要论述，深刻阐明新时代党校在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中的职责使命。国网湖北省电力有限公司党委深入贯彻落实国家电网有限公司党组关于打造一流企业党校的要求，坚持党对党校工作的全面领导，深刻认识把握党校办学治校规律，坚定围绕中心、服务大局的政治站位，创新提出“一校三基地”目标定位与建设思路，大力推进党校在深入践行“为党育才、为党献策”初心上奋发有为。
国有企业党校要成为推动国企党建工作与业务工作高度衔接融合的重要阵地。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业既要当好中国特色社会主义经济的“顶梁柱”、国民经济的“火车头”和关键领域的“压舱石”，又要在不折不扣落实好党中央决策部署中勇当排头兵。这就表明国有企业在坚持党的全面领导这一政治原则的同时，要深刻把握党建工作和业务工作的有机统一。
国有企业党校是全国党校系统的有机组成、是企业党委的重要部门。要坚持党校姓党的根本原则，牢记国有企业推动经济发展、服务社会民生的责任担当，自觉把党校打造成为推动党建工作与业务工作高度融合衔接的重要阵地。首先，要坚持正确的办学方向。始终牢记一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，坚决把讲政治的要求落实到党校工作各个方面各个环节，教育引导国有企业党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，要坚持聚焦企业改革发展。找准与企业发展战略的结合点、切入点、着力点，紧密围绕更好发挥“科技创新、产业控制、安全支撑”作用和国资国企改革中心任务，把高水平育才和高质量献策贯通起来，做到企业事业发展需要什么样的干部，党校就培养什么样的干部，企业需要解决什么重大问题，党校就努力在哪方面建言献策，使党校成为出一流思想、出一流成果、出一流人才的摇篮。最后，要坚持教研与实践相贯通。将理论武装、党性教育和能力培训有机融合，将政策理论研究、应用对策分析与基层一线实践有机对接，努力使理论武装更加系统深入、党性教育更加触及灵魂、能力培训更加精准高效，研究咨询更加具有前瞻性、针对性，有力推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，加强国有企业领导班子和干部人才队伍建设，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。
国有企业党校要成为培育卓越领导者、创新主力军、专业带头人的培养基地。国有企业领导者承担着管理企业、建设队伍的重要职能，是推进企业改革发展的“领头雁”；创新人才承担着企业管理创新、技术创新、科技创新的重要职能，是推进企业建设中国式现代化的主力军；行业专家是企业在各自领域的“行家里手”“知识宝库”，是企业高质量发展的攻坚力量。因此，国有企业必须培养造就一大批卓越领导者、创新主力军、专业带头人。
国有企业党校是国有企业教育培训党员领导干部的主渠道、主阵地，承担企业常态化开展基本培训、强化党员专业训练和实践锻炼的重要职责，必须在“为党育才”上不断探索新的思路和有效的方法。首先，针对企业党员领导干部，要落地落实国有企业领导人员“二十字”标准，培养一批有想法、有行动、有创造、有业绩，具备“敢为、善为、能为”特质，善于运用卓越绩效模式、拥有较高经营管理水平的卓越领导者，为企业“干在实处、走在前列”培养“带头人”。其次，针对企业科技人才、高技能人才、青年创新人才，要重点围绕提高关键领域自主创新能力，强化企业科技创新主体地位，培养一批具备创新精神、创新思维和创新能力的创新主力军，为企业新质生产力发展注入不竭动力。最后，针对企业各类专家、职员工匠等，加强专业人才培养和队伍建设，着力造就大批胸怀使命感的尖端人才，培养一批政治站位高、视野格局广、思想境界深、担当作为好，在行业领域具有权威影响力的专业带头人，为建设世界一流企业提供坚强人才保障。
国有企业党校要成为服务企业党委深入调查研究、实施科学决策的高端智库。2023年5月，国务院国资委印发《关于中央企业新型智库建设的意见》，要求中央企业新型智库围绕党和国家重大战略决策需求开展咨询研究，切实提高服务科学决策咨询的能力水平，推出成体系、有价值、树旗帜的智库成果。
国有企业党校是国有企业的独特政治资源和政治优势，是国家智库体系的重要组成部分，在推动企业高质量发展、凝聚职工群众、承担社会责任方面具有重要作用。相较于其他企业智库，国企党校智库具有完备的科研体系优势和突出的学员实践优势，要立足需求导向和问题导向，从制约国有企业高质量发展的问题出发，聚焦深化和拓展中国式现代化、构建新发展格局、推动高质量发展、加强国有企业党的建设和领导人员队伍建设等重要方面中出现的普遍性难题，积极开展前瞻性、政策性、应用性研究。首先，建立“问策专家”“问策学员”的咨询机制。建立党校专家智库，聘请知名专家成为党校智库成员参与党校教学、科研、办学等活动；充分发挥学员来自不同单位不同领域的资源优势，深挖学员智慧“富矿”。坚持理论与实践相统一，通过专题研讨、调查研究等方式，共同开展重大现实问题研究，提出解决问题的党校方案。其次，建立“为党献策”“为企献策”的红色智库。紧扣国有企业强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，聚焦主责主业开展研究，提出更好支撑和服务中国式现代化的建设意见；成立党校研究中心，统筹推进各类重点课题研究，为企业党委决策部署提出“有价值、有分量、有影响”的意见建议。最后，建立“教研咨”一体化的科研机制。坚持以教带研、以研促咨，利用课题研究成果产“名课”、出“名作”，实现教研咨相互促进、协同发展。建立党校列席企业重要工作会议机制，针对性开展决策咨询。完善优秀成果甄别、评估、检验及奖励等制度，推进课题研究、课程开发、咨询报告、教材出版、论文发表等不同类型的研究成果产出与转化。
