体制内和体制外的工作，不仅仅是对孩子专业和学校档次的要求有差异，更是体现在求职过程中的方法路径。
体制内的公务员、国企、央企，他们是否录取一个人，不仅仅是公司部门领导的个人决定，还有各种条条框框的专业和学校要求。
而各种各样的体制外的公司、企业，他们对于人员的要求就更个性化，这个要求和门槛，也更容易突破。
于是乎，就可以看到很多所谓的野路子，虽然不符合常规，却非常的有效。
如果你的专业不是公务员体制内的方向，那么这些所谓的野路子是一定要掌握的，比如说：先进去再说。
野路子进到顶级律师事务所
都说顶级的律师事务所，他们只会招五院四系和985学生。但是，如果你这样一个个排查学历，就会发现并不是所有人的学历，能达到这样的标准。
这样的标准只是他们在筛选简历的时候，给自己降低工作量，而设立的门槛。
律所不管大小，他们都是商业机构，最终目的还是要高效的完成客户委托，为公司赚到钱。
所以，如果你的学历达不到，那么你完全可以曲线救国，先进去再说。
大量的律师事务所，他们都是一个比普通的公司更松散的组织结构，除了一个个律师团队以外，公司还有很多行政、财务、运营等支持部门。
有可能律师团队之间没有特别多的交集，但是你作为公司行政，是要和他们每个团队打交道的。
假如说你是一个法学学生，有可能是因为学校档次不够，或许是你的律师职业资格证还没有考下来，你完全可以去应聘这些顶级红圈所的行政岗位、运营岗位。
这些岗位的要求，就不如实习律师、助理律师他的要求那么高。
你作为一个法学生，如果具备一定的财务行政知识，又会开车，又有文案或者拍摄能力，那么这些律师事务所，其实是很欢迎这类人，来应聘这样的岗位的。
你作为一个行政部门，和每一个律师团队都能接触，你先干行政，干个一两年，团队里面哪个律师水平高，创收能力强，脾气个性你很欣赏，那你就完全可以再拿到律师职业资格证的时候，内部推荐过去面试。
当然在这个过程中，你还是要体现出自己能干、积极上进以及业务能力等，一个合格的实习律师或者助理律师需要的素质。
即使无法成功转岗，也可以通过公司内律师的人脉，把你转介绍到其他律所去当助理律师。
这样路径之所以可以成功的根源就在于，你可以先通过行政岗位获得一个难得的长期表现和最终的面试机会。
这样跨过一个门槛以后，你才有机会去展示你个人的素质和能力，而不是直接投简历被学历和专业门槛挡在外面。
归根结底，还是要个人能力能跟得上，这些所谓的“旁门歪道“，才能够帮助你跨越门槛。
互联网公司的产品经理
同样类似的还有互联网公司的产品经理岗位，这个岗位其实也是各大名校毕业生争夺的岗位方向，就是因为在互联网公司，产品经理是最容易成长为公司和部门领导的。
就因为它处于一个统筹规划公司业务产品发展的位置，又需要非常强的承压能力和沟通能力的要求，而这都是想要成为一个领导所必备的。
如果你在产品经理的岗位竞争中，感觉比不过其他更高学历的竞争者，那你完全可以曲线救国，先入职互联网公司核心部门的运营或者是数据分析。
一般互联网公司的产品和运营都属于一个部门，或者说分属同一个领导管理，那么运营团队他所需要的人才档次和素质要求，就会略微低一些。
亦或者你具有一些数据分析能力，可以先入职数据分析岗位，这个岗位也是和产品运营非常密切相关的。
你入职之后，你的目标就是要转成产品经理。那么你在团队里面，在领导面前，就要努力做好相关素质能力的体现。
直接应聘时，比拼的就是硬邦邦的学校档次、专业方向，你临场的1个小时两个小时的表达能力。
如果这些都不是你的特长，那么你完全可以通过曲线救国的方式，不管那么多，先进去再说。
当然，并不是每个人都能成功，这和你去面试是一样的。失败是常见的，而成功只是你个人综合素质的能力展现之后的水到渠成。
