都说计算机专业，是一个实操性更强的专业，只要你算法能力强，代码写的好，就可以在互联网行业就业。
各行各业的毕业生，发现自己专业就业不好、兴致不高时，就会想着自学计算机，然后转行到互联网领域。
其他专业转行的计算机领域来抢饭碗的情况，在当年互联网公司疯狂抢人的时候非常常见。
但是，在当下就业市场日趋严峻，各种各样的要求和门槛，也变得越来越高，那本科不是计算机、电子信息相关专业，想来这个行业就业，到底会有哪些避不开的限制和门槛？
简历压根就不会被看到
简历已读不回，可以说是大家在吐槽自己找工作困难时，出现频率最高的一个词汇了。
大部分求职者会以为公司在招聘的时候，就像大家在手机上聊微信一样，看到消息然后略过你，就不回了。
其实不是这样的，各种招聘软件他们都会为企业设置非常贴心的筛选功能。
公司发布一个岗位，瞬间就有1000人来投递，他不可能把1000人的简历，全部过一遍。
招聘软件可以一键设置年龄限制、学历等级、本科专业，这些条件加上以后，就瞬间过滤掉80%不符合要求的求职者。
选中之后，就可以一键把这些不符合要求的简历，标记为已读。
所以你以为别人已读不回，是对你个人不满意，其实招聘公司的HR，压根没有看到你的简历。
这就是在就业市场如此严峻的情况下，所有的岗位都会严格控制专业匹配度。
即便你在学校里面做了非常多的事情，也辅修了计算机的很多专业课程，对计算机的原理、软件编程的实际操作非常精通，但一样过不了招聘软件的最初级的筛选。
企业资质认定和投标资质认定
最近南京有一位创业者，他的公司是大数据技术相关领域的创业公司。
他说，创业公司在招人的时候更加注重能力的，而非专业匹配度。但是这样做险些给公司的投标，带来了非常麻烦的后果。
就是因为现在很多公司做的项目，都是政府或者是国企投资基金投的项目。而这些项目在招投标的时候，就会明确要求公司具有相关的信息系统集成企业资质认定。
参与投标时，对于企业员工的本科毕业专业，有多少属于计算机软件或者电子信息相关领域，都有明确的比例要求。
这听起来很荒谬，对企业的认定，难道不应该是以实际效益和人员的工作能力为准吗？
但是在如此内卷的时代，这些硬性的要求是没有办法，必须要设置一道门槛。
因为符合条件的企业太多了，他只能优中选优。
这也是社会运行规则的体现，当行业还处于草莽时代，那么英雄不问出处，只要你能力够强，就可以获得高薪岗位。
但现在互联网、大数据相关产业已经进入了发展的成熟阶段，一切都要规范起来，本专业的人才已经足够优秀，那后续的门槛只会越来越高。
考公
除了上面两个相对隐形的门槛，有一个门槛是实实在在放在明处的，那就是在考公务员时，计算机本科专业，他能够选择岗位就是更加广泛。
张雪峰老师在直播间，也会经常建议一些低分学生去读一个普通本科的计算机专业。
倒不是说觉得这些孩子，能够在工作中竞争过其他高水平大学的毕业生，而是因为计算机专业，即使你大学4年是混过来的，那么依然能够为你保留很多公务员岗位考试资格。
可能你数学水平一般，对计算机也没有兴趣，那你大一入学就开始准备公务员考试的相关内容，在选择岗位的时候，只要不好高骛远，一些基层的公务员岗位，上岸还是相当容易的。
而公务员招考公告中，他只会限制你的本科专业，而不会有人来测试你的计算机水平。
结语
当就业市场越来越严峻，行业发展越来越成熟，这种明着暗着的科班要求的规则，只会越来越多。
当然，比起临床医学、法学这一类专业的门槛，计算机专业的门槛可以说是相当少的了。
在可以预见的未来，这种专业的限制相信只会越来越多。
