2024北美留子现状：
“h1b第四年，perm突然停了…”
“办过3次140，PD current，刚要提交485，被layoff了…”
“h1b抽三次不中，挂了第二个cpt了…”
“公司给办NIW，全组都全军覆没了，rfe占70%，最后通过率不到30%…”
“h1b第五年，burnout了，想跳槽。但是跳槽还要再走perm…”
“pwd去年失败了，今年说重新开始，感觉公司太不靠谱了…”
哎～现在留子们遇到的留美身份问题都惨的各不相同，都被严重内耗，进退两难😭
由于受到市场动态和大规模layoff的影响，很多公司的PERM被迫暂停，各中大厂（包括Meta, Google, Apple, TikTok等）现在已经开始大规模批发NIW。
让我们一起看看如何解决在美身份问题的内耗！
大厂员工陷入“NIW困境“
张同学2019年毕业后顺利入职某FNNG大厂并在过去几年中成功中签H1b，升职加薪。本以为稳定发展的职业生涯，却因2023年的大环境动荡而受到影响。所在的公司突然停止了所有的PERM申请，这让他原本期待已久的绿卡进程戛然而止。
尽管如此，公司为受到影响的员工提供了另一条出路——通过NIW申请绿卡。NIW申请不需要雇主的永久性职位承诺，相对灵活，似乎是个不错的选择。张同学满怀希望地投入其中，为了满足NIW的要求，他花费了大量时间和精力，配合公司的legal team准备材料。但是，他的背景存在明显短板：没有学术论文、没有行业大奖、缺乏丰富的学术成就。
然而，现实与承诺相差较大。在递交申请的两个月后，他收到了移民局的RFE（补件通知），并发现补件的要求极其苛刻，公司因各种原因无法配合。由于同一公司，申请同质化严重，几乎所有同期递交NIW申请的同事都遭遇了类似情况，NIW的通过率竟不到30%，大部分的RFE最后都被拒绝了。
公司法务的表现也相当敷衍。作为员工绿卡申请的唯一窗口，他们人手不足、事务繁忙，经常联系不上。而在NIW申请中，他们只是草草地攥写了一份普通的Petitionl Letter，并从公司内部找了几封推荐信就草率递交了申请。并未充分地分析每位员工的个人经历，也没有深挖每个人的亮点和独特之处。
面对NIW被拒绝的难关，张同学心情跌到谷底，他意识到仅仅依靠公司已经不足以解决身份问题。他决定通过个人重新办理NIW，寻求更专业的建议和帮助。毕竟，自己的未来不能完全寄托在公司的手中。
Tech大厂NIW通过率不到30%的原因是.....
Tech大厂的NIW被团灭的最重要一个原因就是“不走academic路线”，大多数都是master学位 + 0论文+0审稿，比如某厂，主要是以内部项目为申请核心，只要员工填一个简单问卷+一封内部推荐信就快速直接申请NIW，由于支持材料不足，申请人同质化严重以及律师工作敷衍，导致最后基本全军覆没。并且这种公司合作的律所，流程不透明，写的petition letter员工看不到，rfe的信也看不到。
当前大部分公司纷纷抛弃PERM/EB3直接开始NIW，对于广大工业界的申请者压力陡增，主要问题存在于申请数量激增，科技企业NIW申请同质化严重、公司律师无以往经验等，让很多人都陷入绿卡焦虑...
学会摸清 “NIW的机制”
根据向美国际顾问经验，目前“学术 + 业界”路线逐渐成为主流，拥有丰富的业界经验 + 核心的研究成果 + 媒体报道和审稿影响力，构成了NIW高通过率的核心。首先向美国际有专业的律师团队给申请人进行1v1个性化文书评估和定制专业的提升方案，第二，会合理规划好申请人的NIW路线，第三，保证在最快且合理的时间内提交NIW申请，半年到一年的时间内提交。
打造个人背景 VS 公司申请
个人办理NIW的优势
好消息是申请NIW并不需要雇主担保，NIW和公司的PERM是两种完全不同的移民申请方式，它们之间没有必然的关系，都属于EB2。所以，即使公司给我办了perm，自己也可以申请NIW。当然最重要的是自己办理NIW会比公司更有效率，获批率更高。并且！个人办理NIW可以提升个人背景实力，并且全程可以自己把控，也更flexible！
所以！我们强烈建议大家趁现在NIW还不难申请、还没有被大厂玩坏，赶紧规划好自己的留美身份问题，好好了解如何从0到1打造高通过率NIW，摸清楚NIW的小套路，拒绝内耗，要让自己未来能有更多的选择！
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