最近有网友在一亩三分地网站发帖称：老外怼Meta华人员工太多，骂的真难听...
这到底是出什么事了？
原来是美国一个职场论坛Blind上，有人发帖讨论Meta的多元化问题，而这里的矛头就一下指向了华人工程师。
帖子中描述⬇️
两个月前加入了 Meta，我所在的工程团队只说他们的母语中文。整个团队都是中国人，只有一两个来自东欧、印度或美国的人。这些团队的工程质量非常差。他们加班加点，包括周末加班，但交付的成果就是一坨屎。
此外，与他们共事简直是噩梦，因为他们无法组成两句完整的句子，社交上很尴尬，做的事情又怪又尴尬。
我不明白这些人是怎么通过面试的？显然不是基于能力招聘的，因为这些团队的能力水平非常低，这里面肯定涉及内幕。
像亚马逊这样的公司至少还有不错的多元化。我打算向 HR 举报并升级此事。可能不会有结果，但这至少是打击裙带关系、偏袒和不公平招聘的第一步。
接着，他又说⬇️
这就是问题所在。他们工作很努力，但依然一事无成。这充分说明了他们有多低效、多余。没有美国公司会故意建立以中国人为主的文化，因为中国人不值得信任。这正是这篇帖子想表达的核心观点。
招聘中肯定存在内幕。我已经开始和几个 HR 代表沟通，我会尽可能向上反映这个问题。迟早会有人出手整顿的。
看到这些也是让所有华人炸锅了！
就在大家想告诉这位仁兄，事实并非如此的时候，另一个帖子又出现了。
帖子中提到⬇️
Meta总部80%都是中国人。什么情况？作为一个不会中文的人，怎么在这里生存？
最近我加入了Meta在门洛帕克的办公室，让我惊讶的是办公室大约有80%是中国人。
我对中国人没有任何偏见。问题在于他们只和自己人交流，对非中国人不关心。在会议之外，他们只用中文互相交流。我参加过一些会议，会议一结束，大家就开始讲中文了。
老实说，作为一个不会中文的人，这种环境真的很糟糕。我不能说有人特别无礼，只是这样的工作环境并不有趣，我感觉像是一个局外人。我可以尝试更多地接触他们，但如果人多的话，我会感觉自己让他们不方便，因为我让他们都得切换成英文。
我注意到团队中大多数非中国人并不在湾区，而是在纽约或是远程。很多我认识的同事以前是在门洛帕克办公室工作，我怀疑他们是不是因为不想在一个充满中文的环境中感到排斥，才转去别处的。
不会中文的同事们，你们是怎么在这里生存的？显然我会尽力做好工作。但这并不有趣，如果情况不变，我很可能会尽早转到东海岸去，因为这是一个选项。
我不理解扎克伯格和公司领导层是怎么允许总部完全由中国人主导，导致中文比英文更常用，不会中文的人因此感到被排斥，最终转岗或离职。我不喜欢提到种族，因为这不该成为问题，但这种情况已经荒谬到影响工作效率和非中文员工的工作满意度了。
网友们也来前排围观⬇️
Intuit salesforce VMware里含印量都快99.999%了怎么没人提，老中得主动出击！
老外？老印！别天天扣帽子，印度人自己在这带节奏不如想想date能不能别天天吐露meta秘密了。大家千万别被这个带节奏搞分裂，纯纯就是印度人自己在blind乱扯犊子
Anyway，咱们老中在海外就得团结抱团，不然不可能有前途。不止corporate里要，政治上也要。有一说一总体来说老中同事们干活还是蛮靠谱的，比老美烙印都要靠谱，不懂他在说什么，卷不过就请别bb。
Blind上忒多印度人，十有八九都是。这贴的英文看着不像是native speaker，大概率是印度人发的，各大科技公司印度人比中国人多了去了，intel，高通，amazon，google，linkedin，netflix，palo alto networks等等都是印度人占领了，比例比中国人高多了，meta是为数不多的国人比例相对高一点的公司。话说回来，国人在办公室，尽量说英文为托，毕竟是大家都能懂的。国人定要团结互助！
那你要感谢华人卷metric 把Meta股票拉这么高
找到了blind这个帖子本来想喷一下,看到评论区都在骂我就放心了 lol
也有不同的观点表示⬇️
人家说的是工程质量，卷得厉害的工程质量肯定有问题，不可厚非。而且在公司里面说中文本来就不好。印度人说英文而且很好相处可以和各种族裔打成一片，所以也没啥好抱怨的。
大家对于这件事怎么看？欢迎留言分享！
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