法官表示，劳动者依法享有休息休假权。若在国庆等法定休假日安排劳动者加班，会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动，这是无法通过事后补休弥补的，因此法律规定给予更高的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”，可见法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权，方能激发劳动者的主观能动性和创造力，更有利于企业长远发展。
来源 | 阳江日报讯（记者/费先霞 通讯员/麦安华）
图片｜张健青
编辑｜周雅
校对 | 孙星准
审核 | 李宗君
终审 | 黄 庆
仙女下凡、十里稻花香、层峦叠嶂……阳春春南片区这样玩→
