2024年中国消防救援学院毕业学员第一阶段干部初任培训在总队训保支队进行，本次培训以思想引领为“关键点”、体能实训为“牵引点”、纪律作风为“支撑点”、关心关爱为“保障点”，定期组织学习理论知识、锻炼业务技能、狠抓作风养成，“四点联动”不断提高培训质效，确保每名初任干部尽快转变角色，融入队伍岗位，系好入职第一粒扣子。
01
思想引领为“关键点”
钻深研透强党性
组织主题研讨，撰写心得体会
第一时间成立临时党支部，划分3个党小组，召开支部党员大会2次，支部委员会4次，切实发挥党支部战斗堡垒作用。
深化理论学习，打牢思想根基
充分利用数字化媒体开展理论学习，撰写心得体会，并开展背诵训词、辩论赛、座谈研讨等活动，引领学员读原著、学原文、悟原理。
丰富教育形式，激发内生动力
培训班组织集体参观总队队史馆，激发学员牢记光荣历史、勇担职责使命的个人意识。
在每周进行1次思政课教育之余，开展视频微党课评比，进一步丰富教育形式。
优秀微党课作品展示
02
体能实训为“牵引点”
摸爬滚打强能力
以学领训，苦练本领强基固本
总队党委高度重视学员成长情况，选派实战经验丰富、体技能素质过硬的教员进行体技能技巧讲解示范。
★
以练助训，个性辅导补齐短板
组建基础体能强化“蜗牛”班，设立体能小教员，为“蜗牛”班成员量身定制训练计划，通过“一对一帮扶、点对点教学”模式补齐短板弱项。
邀请带训班长
现场示范教学
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以考促训，日训周考成效显著
培训班严格落实“日训练、周测试、月考核”制度，开班以来学员3公里跑测试合格率由77%提升至97%，优良率由13%提升至80%。
03
纪律作风为“支撑点”
精细管理强意识
成立模拟骨干队伍，
贯彻严肃认真的主线基调
培训班按照“初始即严，一严到底”的方针，建立模拟骨干管理制度，每月召开队伍安全形势分析会。
落实量化考评机制，
营造夺旗扛鼎的竞争氛围
培训班严格对标正规化建设标准要求，建立“横向可比较、纵向能量化”的量化考评管理方式，对学员量化情况实行“一日一通报、一周一汇总”。
深入学习条令条例，
树立遵规守纪的良好意识
坚持以条令纲要为准绳，在日常生活中穿插宣贯规章制度，培训班常态化开展队列训练，定期组织条令条例理论测试以及条令条例知识竞赛活动，真正让条令纲要意识、纪律规矩意识内化于心、外化于形。
01
队列训练
02
条令条例理论测试
03
条令条例知识竞赛
VS
激烈比拼
04
关心关爱为“保障点”
凝心聚魂强斗志
促进思想互助，凝聚队伍力量
培训班灵活运用谈心交心、热点探讨、心声吐露等方法，深入了解学员的具体情况，提前预判和解决潜在问题。
丰富文体活动，催生队伍活力
培训班精准把握学员的兴趣和需求，组织开展篮球、羽毛球等体育比赛。
组织观看红色影片，策划中秋晚会、国庆集体生日等丰富多彩的文体活动，营造积极向上、和谐融洽的团体氛围。
提升关怀温度，激发队伍热情
总队训保支队全力保障后勤工作，在三餐安排上充分考虑学员的饮食需求，培训班设立卫生员及常备药箱，在伙食、卫勤、物资等方面确保后勤保障不掉队。
下步，浙江总队将紧贴新录用干部试用期阶段工作实际，统筹部署、科学谋划，帮助新录用干部迅速转换身份、角色代入、岗位适应，为第一任职打下坚实基础。
编 辑：陈柯羽、潘文远
审 核：史燕琼、顾华坚
审 批：吴杰文
