浙江总队第七批
新消防员带训骨干培训圆满完成
无数的汗水挥洒，书写忠诚的信念；
无数的拼搏奋进，积累宝贵的经验；
无数的自我砥砺，涵养无私的奉献；
他们终在此际“披挂上阵”，授业育人。
带训骨干的“育新”征程，即将起航！
为扎实做好2024年度新入职消防员教育培训工作，8月29日至9月13日，浙江省消防救援总队2024 年度新入职消防员带训骨干培训在训练与战勤保障支队举行。
座谈交流，答疑解惑明方向
训保支队组织全体带训骨干召开座谈暨答疑会，支队带训干部分享了带训经历，带训骨干结合培训情况及下一步的带训工作提出相关疑问和政策咨询。相关科室负责人一一作了解答。
就如何做好新训工作，吴杰文支队长提出五点要求：一是要提高思想认识，增强使命感责任感，做好新消防员的“引路者”。二是要提升业务水平，强化示范示教能力，做好新消防员的“授业者”。三是要注重作风养成，严守纪律锤炼作风，做好新消防员的“示范者”。四是要强化团结协作，增进信任汇聚力量，做好新消防员的“凝聚者”。五是要坚守安全底线，排查隐患保障安全，做好新消防员的“守护者”。
精心组织，多方协同促提升
培训之初，总队高度重视骨干选拔培训工作，制定培训课程，并邀请了心理团队专家、专兼职教员、内部教员以及机关科室负责为骨干开展理论授课，形成了专家座谈深入研学、教员上台讲授分享、业务能手言传身教的培训特色。
如何做好入职消防员带训工作
顾华坚
常见心理问题识别与干预
钱 磊
思想政治工作——廉洁带训
王豪斌
新训管理规定
马彬炳
消防救援站班组长安全组训
王成龙
烟火特性训练及组训
孔建全
爱装管装教育
唐建立
数字化训练平台管理应用
章海森
组训施教，严扣细训树标准
选拔考核期间，带训骨干主要以带训工作所需能力为导向，依照《新消防员入职教育训练大纲》内容开展训练。
立规树矩，严明纪律抓养成
培训期间，训保支队严格执行一日生活制度，并按照内务条令建设标准，对带训骨干内务摆放进行统一规范，并随机开展队容风纪检查。
精准保障 细化服务暖人心
培训结束之后，带训骨干积极对营房设施展开清扫工作，同时仔细排查设备状况，将那些无法正常工作的设备登记上报，以便及时检修。此外，他们还配合支队后勤承担新消防员领取被装等一系列“迎新”工作。
