株冶有色株冶新材双获标杆称号
日前，湖南省工业和信息化厅发布《关于公布2024年湖南省原材料工业“三品”标杆企业名单的通知》，湖南株冶有色金属有限公司、湖南株冶火炬新材料有限公司成功通过了湖南省原材料工业“三品”标杆企业认定，获得省级“三品”标杆企业称号。
原材料工业“三品”标杆企业是指在增品种、提品质、创品牌实践过程中，建立了有效运行的产品创新体系、标准质量管理体系和品牌管理体系，形成了具有可借鉴、可推广的数字化、智能化、绿色化产品赋能措施、质量管理方法和品牌发展战略，产品品类增长快、技术含量高，产品质量、服务、信誉持续稳定增长，行业品牌知名度和市场美誉度高，品牌溢出价值大，具有示范带头作用的企业。继2023年株冶集团公司获评湖南省“三品”标杆企业，本次株冶有色、株冶新材再次双获此荣将进一步助力企业实现四个领先，推动公司高质量发展再上台阶。（吴伟）
柳祥国获评湖南省首批企业首席技师
日前，湖南省人力资源和社会保障厅印发《关于公布湖南省首批企业首席技师名单的通知》，全国劳动模范、中华技能大奖获得者、2022年度中国工匠提名人选柳祥国获评湖南省首批企业首席技师，这也是柳祥国继2022年获评集团公司首席技师之后的又一殊荣。
为了深入贯彻习近平总书记关于技能人才的重要指示批示精神，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，经省属试点企业和中央驻湘企业评审推荐，此次湖南省人社厅共评选了7名首批企业首席技师，柳祥国就是其中之一。柳祥国获评湖南省首席技师这一荣誉称号，也为公司全体技能人员树立了良好的学习榜样。（曾敏）
柳祥国劳模工作室开展对外交流
日前，公司柳祥国劳模创新工作室成员一行到中国中车易冉劳模工作室进行参观学习，双方就如何开展好工作室工作，更好的发扬劳模精神展开沟通交流。
在易冉劳模工作室，大家参观了各项焊接技术成就的高颜值成品，聆听了中车株洲车辆厂工会负责人的介绍讲解，了解了易冉劳模的成长历程、所获得的各项荣誉以及工作室的成员组成和管理模式等。交流会上，两个工作室成员重点就人才的引进培养、激励机制和工作室团队管理进行了深入的探讨。全国劳模易冉表示，作为劳模首先要起到带头示范作用，不能停留在自己的舒适区，要不断的创新突破，帮助青年人才制定阶段性目标，相关部门在物质和职位上匹配阶梯式激励，让骨干成为先进，让先进带动团队，不断壮大先进队伍，实现良性循环人才接续。全国劳模柳祥国表示互学互鉴是最便捷最高效的学习方式，双方都可以快速的取长补短，共同进步。他要求工作室成员要将学到的先进经验融入自己的工作中，立足岗位履职尽责，创新思维降本增效，充分发扬劳模精神、工匠精神，最大限度发挥工作室的引领示范作用，共同为公司高质量发展添砖加瓦。（于迎春 何海）
株冶夜校开展中管能力培训
为提升公司中层管理人员核心竞争力，铸就卓越领导力和高效执行力，5月15日株冶夜校中层管理人员培训班第二期第三课，开展中管管理能力专题培训，将分8个课时持续进行。
本次培训公司党委高度重视，内容从书本阅读、视频学习、研讨分享三个环节展开。书本阅读选用管理学之父皮得德鲁克著作《卓有成效的管理者》，由各小组成员领读进行。视频学习，选用国内知名管理培训专家王达峰主讲的《管理挑战与重启》课程，授课方式寓教于乐，观点深入浅出，刚开课就调动大家浓厚的学习兴趣。研讨分享由各小组在线下组织，派代表在下次课上台分享。下课后参训学员纷纷表示充实了理论知识，打破了传统观念，开阔了视野，丰富的内容和活跃的课堂气氛让人意犹未尽。（张海芝）
公司开展经营管理培训
5月23日上午，经营管理部组织开展了“供应商管理制度、招采问题分享”培训，公司评标专家库专家、各采购业务单位、子公司相关人员约100余人通过线上线下多地联线等方式参加学习。
本次培训从传达集团公司供应链管理新要求出发，解析更新的供应商管理制度，深入浅出地剖析了从采购计划、采购流程、评标过程和采购合同执行中遇到的一些难题和突发问题，将制度和采购实际操作相结合，使参训人员能快速将知识融会贯通，更好地运用到本职工作中。此次培训提高了采购全流程人员对供应商管理和招标采购的认识和技能，助推各单位对采购各环节多学习、多传达、少出错、细操作合力为公司提高采购效能、降本增效作贡献。（游安）
营销中心进行走访学习
5月15日，营销中心团队赴三一能源装备有限公司交流学习。
三一能源装备有限公司定位为三一集团核心能源业务板块，设备、生产环境及自动化水平均为国内一流。此次走访聚焦物资采购全流程的数字化管理、供应商筛选机制、长周期与项目制采购策略以及供应商分类开发等方面，获得了宝贵的经验，尤其是在降本方面。通过这次学习，大家深刻感受到三一团队的创新精神和务实作风，表示将把学到的先进理念和方法融入日常工作，努力提升工作技能，全面做好降本增效工作，为株冶的高质量发展贡献自己的力量。（何文鑫 彭湘艳）
进出口公司与水口山国贸开展共建
为了进一步加强“比学赶帮超”的积极氛围，深入学习和借鉴同行业的优秀理念和模式，提升工作效能，近日，进出口公司团队赴水口山国贸开展了全面的对标交流和党建共建活动。
在交流过程中，双方就各自在人员配置、组织体系建设以及党建活动开展等方面进行了深入细致的探讨。特别在客户开发与维护方面，双方分享了各自的成功经验和策略。此次对标和共建活动帮助进出口团队识别了当前工作中存在的“堵点、痛点、盲点、难点”，并进一步坚定了攻坚克难的决心和信心，大家表示将把从水口山国贸学到的先进理念和经验融入到日常工作中，不断提升自身的工作效能和服务水平，为公司的发展贡献更大的力量。（刘洮）
技术中心开展防暑安全培训
随着夏季高温天气的到来，为确保高温安全生产， 5月17日，技术中心开展了一场防暑降温安全专题培训，中心板块负责人及职工近30人参加。
此次培训以工作实际出发，围绕高温天气对人体的危害，现场急救、危险因素、平时对应措施、心肺复苏的流程及技巧等内容开展。通过培训丰富了职工对防暑降温常识的了解，增强了大家对高温中暑的自我防范意识和应急处置能力。（周萍 王振华）
株冶新材开展弘扬优良家风主题党日活动
5月22日下午，株冶新材党支部组织开展了一场主题为“传承红色基因，弘扬优良家风”的主题党日活动，共40余名党员参加。
党员们共同研读了《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》的原文摘要，深入学习领会新时代家风建设的发展方向和具体要求，进一步强化爱国情怀与家庭责任感。通过学习，党员们对家风建设的重要性有了更为深刻的认识，并明确了在新时代背景下如何更好地传承红色基因、弘扬优良家风的实践路径。（冯伟）
锃科公司开展政治素养提升系列活动
5月21日，锃科公司党支部组织全体党员及管理骨干开展政治素养提升、纠“四风”、树新风系列活动。
活动包括学习宣讲“传承红色基因、弘扬优良家风”、《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等内容，以老一辈无产阶级革命家在家教、家风、家书、家规等方面优良作风为鲜活教材，通过对株冶建厂初期老一辈工人艰苦创业、无私奉献精神的回顾，引导广大员工做优良家教家风建设的表率；通过条例讲纪律，结合案例讲条例，以典型案例为反面教材，警示教育全体党员落实中央八项规定精神，坚守廉洁底线，坚决纠“四风”、树新风。（谭伟红）
公辅厂开展有效空间应急演练
5月16日，公辅厂开展了一次有限空间事故现场应急处置方案演练，以加强受限空间作业安全管理，增强作业人员互保联保安全意识，杜绝受限空间中毒窒息等生产安全事故发生。全厂管理人员、班组长、维修人员共20余人参加。
此次演练采用桌面演练方式，模拟该厂维保人员在受限空间内检修作业时发生中毒，各层级人员以问答形式对受限空间作业的管理规定、作业流程和发生事故时应急处置预案、应急响应措施等进行阐述。演练过程紧张有序、有条不紊，各参演人员密切配合、协同作战，现场指挥员反应迅速、科学指挥，应急符合性评价达到预期效果。（黄琪 刘浩）
氧化锌厂开展路沿修整服务
近日，氧化锌厂党支部积极响应职工反映的生产场地路沿石多处损坏，影响工作和安全的呼声，迅速行动，组织党员服务队对破损路沿石进行紧急修复。
服务队灵活应对，用岗位上的挖深工具代替专业设备，挖深坑位并用泥土夯实以模拟混凝土效果。经过3天的辛勤努力，成功修复属地范围内8处损坏路沿石，消除了潜在的安全隐患。看着修复一新的路沿石，职工们纷纷表示满意。氧化锌厂将继续关注职工需求，积极解决实际问题，努力提升职工的安全感、满意度和幸福感。（欧亚军）
公司团委开展520交友活动
5月20日，公司团委在青年职工之家举办了“爱在株冶—520与你同锌”交友活动，共有来自9家单位的30余名团员青年参加。
活动以表白墙签名，手工DIY书签、花束、团扇，涂鸦石膏，手绘油画等为主，意在营造浪漫的现场节日氛围，让团员青年在制作、绘画过程中互相交流、迸发创意，既展现了青年的风采，也拓宽了青年们的交友途径。下一步，公司团委将定期提供各类交友平台，服务好青年婚恋和社交的实际需求，将“我为青年办实事”实践活动落到实处，切实服务青年、关爱青年，为青年办实事、解难事，引导广大团员青年树立文明、健康、理性的婚恋观，更好地扎根企业、建功岗位。（包丽丽）
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本期编辑 | 黎继志
