云南国际滇西公司坚持“人才是第一资源”和“人才引领驱动”，以国际化视野布局人才战略，在桥街水电站创建“中缅员工运维培训基地”，搭建中缅文化与技术交流的坚实桥梁，探索出一条境外项目属地化人才培养的创新之路。
今年8月，首批5名优秀缅籍员工到桥街水电站跟班学习，滇西公司根据缅籍员工的知识储备与技能水平，为他们量身定制了系统全面的培训课程。从水电基础理论知识的细致讲解，到先进运维设备的实际操作演示，从电站运行监控系统的深入剖析，到应急处置预案的实战演练，每一个教学环节都紧密衔接、循序渐进。通过实际操作，缅籍员工们不断积累经验，逐渐掌握先进的水电运维技术，自身专业素养与技能水平不断提升，逐步成长为能够独当一面的技术能手，为助力缅甸水电事业发展注入新活力。
培训期间，中缅员工共同参与丰富多彩的文化交流活动，在中国传统节日中秋节期间，中缅员工一起吃月饼、分享两国故事，感受中华文化的独特韵味。在缅甸点灯节时，中方员工也融入其中，共享节日的欢乐与祥和。电站定期举办文化讲座、踢藤球等活动，让中缅员工在领略彼此文化魅力的同时，加深相互理解与尊重，架起了一座坚固的友谊之桥。通过组织各类文化交流活动，缅籍员工深入了解中华文化的博大精深，感受中国企业的文化魅力与人文关怀，中方员工也对缅甸文化有了更深刻的认知与理解。
滇西公司高度重视培训期间的安全保障工作，针对水电运维工作的特殊性，制定了详尽的安全培训计划与应急预案。培训前，对缅籍员工进行全面的安全知识教育，使其熟悉各类安全操作规程与防护措施。实践操作中，加强现场安全监督与指导，确保每一个环节都符合安全标准。通过构建安全防护体系，为缅籍员工创造安全可靠的学习与工作环境，让他们无后顾之忧，全身心投入到培训与工作实践中。缅籍员工纷纷表示，在桥街水电站经过系统的培训和学习，从理论知识到实践操作，每一步都凝聚着公司的关怀和期望，这些经历不仅让我们掌握了专业技能，还让我们不断突破自我、勇于面对挑战，大大提升了我们对电站运维工作的信心。
云南国际“中缅员工运维培训基地”的建立，是积极响应共建“一带一路”的生动实践。通过探索符合缅籍员工需求的技能人才培养新模式、新路径，深化职业技能培训，促进中缅文化互联互通，为公司国际化发展提供了强有力的支撑，也为中缅两国在能源领域的交流与合作注入了新活力。
