这篇文章本来不打算写的，但实在气不过，也给看这篇文章的读者一点点经验吧，毕竟一年之内能经历拖欠工资和欠薪的也没有多少人。
最终的结果是两家公司都把钱给我了。
上上个公司的事情在这篇文章市场变了里有详细的经过，具体的可以看看这篇文章。
上家公司是做 3C 配件的，是在今年上班后的第一家被动离职之后找的，这家其实我2月份的时候去面试过，当时这家公司给我发了offer，它发offer的时候我已经上着班了。
就没有去，然后我上了几天班联系了这个人事，问有没有招到人，没招到人我就过来（因为当时就觉得这个老板不懂电商，做起来会很难受），给到的答复是已经有人了，后面就放弃了。在那家公司干了3个月就出来了。
出来之后也是正常的面试找工作，去过光明，也去过宝安，离当时我住的地方很远，坐地铁都要一个多小时。
有天这家的人事直接打电话给我，问我是不是在找工作，我说是，她就叫我去聊聊，本着也去一下也没啥，就去当面聊了。
首先是人事聊，人事聊的问题就一些比较常规的问题，之后是运营总监，巧的是这个运营总监居然是我老乡，聊了一些运营上的事情，到后面快结束的时候就用土话了几句。
当时就问我什么时候能上班，我说下周一，日期是6月24日，入职的日期我记得很清楚。
签合同的时候我没仔细看，基本就是按照流程走，等到了7月15日我还等着发6月份工资，16号我看了看合同，里面写的是每月30日发工资。也就是说我6月份的工资要7月30日才能拿到。
离谱的不是30号发工资，更离谱的是到了30号它也不发，我就直接问财务，财务说在走流程了，等了几天又问，给到的答复是在催了。实际我6月份的工资到8月8日才拿到。
这家公司是我见过最不把人放在第一位的公司，这家公司还是源头工厂，产品成本有极大的优势，人员也相对精简。
在9月1日的这篇周报里我也写到了为什么会离开这家公司，现在看来这个决定些许是正确的。
我9月9号才拿到我7月份的工资，昨天10月16号才拿到我8月份的工资。8月份的工资我催财务催了8天，他们再不发我都决定再去深圳一趟了。期间我找了人事，找了老板，财务找了很多次。
上面就是我在这家公司的经历，如果再让我选择我不会选择这个公司，但没有如果，也算是一次经历。
看完两篇文章你或许知道该怎么选择公司。下面是我的一些自己的实际的经验，虽然我今年遇到的这两个公司都不怎么样，至少让我知道了一个公司能差到多差。
1、公司的财务状况，一个公司经营的好不好，看这个公司的经营年限以及工资是否能够正常发放。还有就是看看这个公司的商标以及涉诉的案件多不多，商标多证明这个公司确实想不断得发展壮大；涉诉的案件多不多能看到这个公司的产品怎么样，以及公司的老板怎么样。这两个都是从侧面看，不一定准确，但对小公司来说比较准。
2、企业文化，在上家公司，每天到公司上班前都要念一段“八股文”机械性的念，我到现在都没记住是什么。上面的都是一些空的空号，老板自己都不遵守。这个就是这家公司的企业文化吧。
当然好的企业文化能增加员工的归属感和认同感，也能提升提升企业的运营效率。
企业文化过头了就变味了，会导致人才的不断流失以及运营效率的不断下降。
我觉得企业文化要有，一定要把握度，员工来上班最主要的就是来赚钱的，是来干业绩的。
3、职业发展机会，前几年我比较看重这些东西，清晰的职业发展路径；公司是否会培养员工；是否会给你项目等。如果你刚出社会不久，这些蛮重要的，更重要的其实是你的自驱力。
第一份工作很重要。
以上3点我认为是比较重要的，其实最最重要的还是薪资，以及薪资能否按时正常的发放。
希望我们都能找到好的公司，避免这些糟心的事情。
