安宁疗护服务团队由不同学科员工组成，员工卓越需要从招募环节开始，然后是遴选、入职培训、定期能力评估、继续教育、特定培训，要为每名员工的个人职业发展提供支持，另外要重视志愿者资源的培植与利用，来部分缓解一线服务人力资源的紧张。这是上周我们分享的内容，本周继续安宁疗护组织实践标准系列分享讨论安宁疗护员工卓越的剩余部分，着重讲解如何保障医、护、社、药、护理助理（护理员）等相关学科员工卓越。欢迎来参加我们的讨论。
舒宁港湾-长照与安宁疗护发展计划
线上分享研讨会
会议主题：安宁疗护员工卓越（续）
会议时间：2024/04/7 19:00-20:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京
点击链接入会，或添加至会议列表：
https://meeting.tencent.com/dm/dWcKR0IvLs7A
#腾讯会议：575-3579-3571
加Tony微信介绍自我情况后索要会议密码。（建议付费参会：舒宁港湾协作专家和合作机构伙伴免费，首次参加舒宁港湾线上分享会的同道免费，医养老行业在校学生免费，其他想要参会的朋友建议付费参会，我们会将所筹款项用于“舒宁港湾-中国长照与安宁疗护发展计划”公益服务活动，我们即将推出“舒宁港湾-安宁疗护线上咨询服务”来服务患者和机构，大家所捐献的“每100元=30分钟的专业咨询服务”。建议参会费50元/次，或2000元/年）
Tony（王化明）
特别通告
“舒宁港湾-长照与安宁疗护发展计划”是长期推动国内长照与安宁疗护的专业平台，通过整合国内外医养专业、行业尤其是一线工作人员定期讲座交流，自2015年以来至今已经进行了近400次线上和线下研讨分享，经过多年的沉淀和积累，安宁疗护运营管理训练营积极筹备中，同时在全国范围召集加盟合作伙伴建设舒宁港湾-高质量安宁疗护示范基地，我们会整合国内外优质安宁疗护专业及客户资源，赋能加盟机构，欢迎全国开展安宁疗护的医疗、养老和其它与安宁疗护相关机构与Tony接洽合作，共同推动全国安宁疗护试点工作的顺利完成，提升各机构及所在区域安宁疗护高质、高效及可持续发展。
