岁月不居，时节如流。回首过去的一年，吴忠市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和区、市党委关于人才工作的决策部署，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以建设绿色发展先行市、能源综合示范市为牵引，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，持续完善“引育用服”全链条，努力推动人才资源嵌入发展大局，助力经济社会高质量发展。一年来，我市校地合作硕果累累、人才引育提质增效、各方英才尽展风采、人才生态持续优化……在吴忠这片创新创业的乐土上，处处闪耀着人才的身影，凝结着人才的智慧与汗水。
下面，就让小编带您一起回顾2024年吴忠人才工作：
全面启动“智汇吴忠1345行动”
召开重点人才政策新闻发布会，以“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”为主题，启动“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”。始终坚持“一面旗帜引领”，加强党对人才工作的全面领导；聚焦重点产业、重点领域，培养引进领军人才、学术技术带头人、青年创新人才“三类人才”；紧扣人才“育引用服”全链条，大力实施人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”。到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家的“五个一百”目标，着力打造绿色发展人才集聚地。
深入推进柔性引才“五个一百”工程
坚持“不求所有、但求所用”的理念，聚焦科技攻关、技术服务、学科建设三大主攻方向，通过签订合作协议、建立载体平台、聘任特聘专家、设立项目支持“四项举措”，深入推进柔性引才“五个一百”工程，先后组织实施人才合作项目66个（其中科技攻关类4个、技术服务类41个、学科建设类21个），投入人才专项资金1111万元，搭建宁夏（吴忠）次生盐渍化耕地综合利用研究中心等人才集聚平台，吸引集聚柔性引才优势资源，推动解决技术难题272个，架起资源共享、人才共育、平台共建、产学研用深度融合的桥梁。
扎实开展“才惠家乡”系列活动
充分发挥吴忠籍在外人才的人脉资源和智力优势，坚持线上线下扩“源”，多方征集在外人才信息1400余条，分类别、分专业、分区域建立在外人才信息库。建立吴忠籍在外人才常态化联系机制，组建工作专班，逐一对接联系、逐个问候沟通，邀请一批有意愿、有影响力的在外人才回报家乡，接续举办人才讲堂、公开义诊、技术服务等“才惠家乡”系列活动8场次，组织50余名学子回乡观摩考察，34名吴忠籍在外专家、博士反哺家乡，惠及干部、人才、群众1200余人次。
培育打造多元化人才工作室
按照有领衔专家、有人才基础、有场地设施、有经费支持、有管理制度、有攻关项目“六有”标准，培育打造集成人才培养、实训操作、科研支撑、成果转化等功能为一体的人才工作室50个。工作室充分发挥“传帮带”作用，推行“1+3+N”带徒传技模式，每个工作室成员由1名领衔人、3名及以上骨干人才、N名后备本土人才组成，通过项目实践、传承帮带，构建起结构合理、素质优良的高层次专业化人才梯队，帮带培养245名业务知识扎实、工作业绩突出的技术技能人才。
首次聘请“特聘专家”、认定高层次人才
着眼弥补我市部分领域人才智力不足的短板，坚持柔性引进与本土培育“两手抓”，根据重点产业、重点领域、重点项目、重点学科发展需要，择优从与我市有合作关系的创新团队中筛选有主持科研、工程项目及重大产业化前景的技术发明、专利的专家人才25人，聘请为“特聘专家”，在农业、工业、教育、医疗等领域中遴选认定重实干、业绩好的高层次人才200名，为产业规划、项目实施、科技攻关等重点工作提供智力支撑，以人才链精准服务经济社会发展。“特聘专家”和高层次人才可享受科研项目、子女就学、配偶安置等13项优厚政策。
“博士副院长”领衔填补医疗领域科研空白
充分发挥中央和国家机关、对口支援省市及央企人才扶持政策性倾斜优势，持续做好中央博士服务团、干部人才“组团式”帮扶、青年人才援助服务基层等工作，今年共有95名高层次人才在一线服务锻炼。今年4月，中央博士服务团成员、宁夏吴忠市人民医院副院长、心血管专业教授郝盼盼，领衔吴忠市人民医院医学创新团队与山东大学合作，在ACS Pharmacology & Translational Science杂志发表论文，解开了SGLT2抑制剂对于急性冠脉综合征患者预后影响的难题，填补了吴忠医疗卫生领域的科研空白。
3.1万余名农村实用人才助力乡村振兴
坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，不断创新人才政策举措，厚植人才成长“沃土”，认真落实《吴忠市农村实用人才评价管理办法（试行）》，围绕生产型、经营型等5个方面10种类别，累计认定农村实用人才3.1万余人，166人获评高素质农民职称，动态建立高素质农民专技人才、产业带头人、农村实用人才信息库，推动“土专家”“田秀才”“新农人”破土而出，为农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足奠定坚实人才支撑。
吴忠人工智能现代产业学院成立
深度推进校企合作和产教融合，依托宁夏人工智能产业园资源优势，联动宁夏民族职业技术学院，成立“吴忠人工智能现代产业学院”和“吴忠市域人工智能产教联合体”，通过人才共育、资源共享，培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质人工智能人才，将现代产业学院和市域产教联合体打造成为集人才培养、科学研究、技术创新、成果转化于一体的综合性平台，在实现教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接方面为全区蹚出路子。
人才培养项目多点开花
坚持以人才聚项目，以项目育人才，围绕科技创新、产业发展、社会事业等领域大力实施人才培养项目，先后培训科技创新人才、企业经营管理人才近6000人次，选送200余名专业技术人才参加“西部之光”“基层之星”等研修项目，组织33名优秀中青年人才赴外研修，全面拓宽人才培养渠道。投入人才专项资金140万元，先后实施乡村产业人才精准培训项目8个、产教融合专业建设项目4个、“师带徒”人才项目28个，全市社会工作师取证人数超过500人，较2023年翻了一番。在“项目+人才”模式的带动下，我市本土优秀人才队伍不断壮大，持续为经济社会高质量发展聚势赋能。
人才别墅正式启用
随着4名数字信息产业人才的入住，我市人才别墅正式启用，这是在市级33套人才公寓基础上，为解决高层次人才住房提供的又一有力举措。近年来，吴忠市积极做好人才安居保障工作，精心建设拎包入住、设施齐全、服务优质的高品质人才公寓，公寓内热水器、洗衣机、电视机、衣柜、厨具等一应俱全，拎包即可入住。2024年，市县两级共提供公寓住房近500套，先后入住各类人才344人次。
回访首席专家 助推人才项目高质量落实
充分发挥人才项目作用和资金使用效益，建立定期回访项目首席专家制度，组织专人对30个院（校、企）地人才合作项目首席专家逐一对接联系，详细了解资金拨付、项目推进和本土人才带培等情况，了解他们在工作中急需协调解决的问题以及对全市人才服务工作的意见建议。聘请第三方公司开展全覆盖式人才项目绩效评价，加强项目申报、资金使用等方面业务指导培训，修订完善相关政策制度，规范项目实施、资金使用，形成人才项目常态化监管机制，让专项资金的“好钢”用在“刀刃”上，发挥更大的带动作用
人才工作服务中心启动运行
今年，吴忠市人才工作服务中心正式成立运行，这是吴忠市践行人才工作理念的新探索，也将成为全市服务人才发展的重要阵地。该中心为市委直属正处级公益一类事业单位，归口市委组织部管理，承担人才提供政策制定发布、人才项目实施、人才资源统计分析、咨询事项承办转办等八项职能。中心致力于打造人才综合服务、生活服务、双创服务“三大平台”，面向广大人才提供一站式受理政策咨询、项目申报等服务，聚焦解决安居、就学、就业等人才“关键事”，以线上线下服务相结合，切实提高人才服务质效，为人才发展提供全方位支持。
衷心感谢社会各界、广大人才及人才工作者一直以来对人才工作的鼎力支持，齐心协力交出了一份2024年人才工作答卷。2025年，我们将继续以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识，扎实推进“智汇吴忠1345行动”，持续擦亮“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”人才工作品牌，不断涵养近悦远来的人才生态，与广大人才一同逐梦驰骋、尽情作为，谱写新时代人才工作“大文章”，为建设现代化美丽新吴忠建设贡献人才力量。
来源：吴忠市人才工作服务中心
编辑：方佳龙
审核：白 净 倪建利
吴忠市委组织部
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