WSJ：美国一代人的就业盛世已经终结
红火的招聘和最低的失业率帮助数百万工人找到了新工作、提高了工资并重塑了职业生涯，但现在却让位于更平淡的时代。虽然从许多方面来看，就业市场仍然健康，但困难的迹象正在悄然出现。上个月的失业率升至 4.1%，这是自 2021 年以来首次超过 4%。从历史数据来看，这一数字仍然较低，但已高于去年年初的 3.4%。工人们不再疯狂辞职，大学毕业生也很难打入市场。每名失业者对应的空缺职位数从 2022 年的 2 个以上下降到了流行前的 1.2 个。
虽然被解雇的风险仍然很低，但招聘人数已低于疫情前的水平。许多经济学家认为，就业市场已经恢复平衡，但也有人担心情况会继续恶化。投资公司 New Century Advisors 的首席经济学家克劳迪娅-萨姆（Claudia Sahm）说：“劳动力市场已经降温，回到了一个强劲的位置。这是一个良好的劳动力市场。”经济学家说，历史上不寻常的动力导致了经济繁荣或是经济停滞不前，却在大流行病期间又重新焕发生机，但值得注意的是这种繁荣总是转瞬即逝的。
“坦率地说，我不确定劳动力市场是否可持续。市场建立在2020年疫情的巨大冲击之上的。求职网站 Indeed 的经济学家尼克-邦克（Nick Bunker）说："这种景象令人惊叹，但它永远不会长久。”联邦数据显示，在全国范围的劳动力短缺期间，由于雇主争抢工人，工资飙升，2022 年 3 月达到同比增长 5.9% 的峰值。从 UPS 司机和汽车工人到医疗保健和酿酒厂工人，工会抓住时机，通过谈判大幅提高了薪酬和福利。此后，工资增长有所回落，上个月的同比增长率为 3.9%，仍高于大流行前几个月的 3% 左右。
美国经济每月仍在增加大量就业岗位：6 月份为 20.6 万个，延续了连续 42 个月的就业增长，令人印象深刻。不过，上个月的招聘主要集中的几个行业包括医疗保健、建筑和政府工作。在经历了大流行病期间的狂热增长后，像是餐饮业的工作和某些白领工作，已趋于平稳或有所下滑。
亚马逊员工陷入找工作困境
丹-罗斯（Dan Roth）是圣地亚哥的一名人力资源专业人士，自从 2023 年 1 月被亚马逊解雇后，他一直在找工作。这位 39 岁的双胞胎父亲表示竞争非常激烈，很难得到面试机会。六个月前，他在 Kickstarter 遇到了一次很好的会面，但最终被拒绝了。原因是申请人过多导致的激烈竞争。
与劳动力短缺的鼎盛时期相比，现在的求职形势十分严峻，当时各家公司都在抢聘人力资源专业人员，以监督其他员工的招聘工作。2022 年，罗斯被亚马逊全职聘用，年薪和奖金总计 17 万美元，大大超过了他以往的收入。他从人力资源的角度看到了大型科技公司是如何把钱砸在软件程序员和其他人身上的，而这些人很容易就能把雇主玩弄于股掌之间。罗思回忆说，亚马逊的一些员工离开亚马逊去其他地方拿更高的薪水，但他们还打算回来，只是为了提高自己的报酬。“跳槽的人太多了"。
其他行业的就业现状
费城地区的人力资源专业人士卡伦-琼斯（Carren Jones）说："只要 LinkedIn 上有职位空缺，一个小时内就有 100 多人申请。”她的积蓄越来越少，她的一些人际关系网络也失效了。琼斯不是个例，宾夕法尼亚州肯尼特广场的职业指导师埃德-塞缪尔（Ed Samuel）说，他看到包括网络安全领域在内的一些高管职位的薪酬面临下调压力。“他说："你可以在 LinkedIn 上看到 17.5 万美元到 22.5 万美元之间的职位信息，职位描述几乎与几年前 27.5 万美元的职位完全相同。
上周美联储地区银行定期更新的经济报告称，一些雇主仍在努力为制造业、工程、会计和其他工作寻找熟练工人。但大多数地区也描述了劳动力市场降温的迹象。明尼阿波利斯联储称，招聘会和就业中心的客流量有所增加。波士顿联储称，在劳动力短缺之后，波士顿的酒店 “终于有了足够的员工”。堪萨斯城联储辖区内的许多企业都减少了员工工作时间，并撤回了招聘信息。
许多企业留住了他们在劳动力短缺期间苦苦寻找的员工，但招聘率有所下降，略低于疫情前的水平。经济学家萨姆表示尽管现在是有工作的好时候，但找工作更难。帮助雇主处理裁员问题的 Challenger, Gray & Christmas 公司高级副总裁安迪-查伦格（Andy Challenger）表示，公司裁员的原因往往是在大流行病期间过度招聘导致的。他还表示道这是一种缓慢的冷却，并且不认为有证据表明我们会看到裁员加速。
外籍技术工人的坏消息：科技大厂暂停绿卡申请
在美国想要进入绿卡排期就需要员工先得到PERM的获批。PERM是 由美国劳工部管理，是一种旨在获得永久性劳工证的程序。其主要目的是在接纳外国工人的同时，保障美国工人的就业机会、工资和工作条件。通常，PERM 是绿卡获取过程的初始阶段也是关键一步。职业移民本就是艰辛的漫长旅途，充满变数，从OPT到H1B再到绿卡获批犹如西天取经，申请人要经历九九八十一难。一旦雇主不愿意全力帮助自己的员工申请职业移民，那申请人就会犹如海上的一叶孤舟，不知道明天会飘向何方......
科技大厂亚马逊和谷歌已经暂停了 2024 年的美国移民绿卡申请，此举的起因是最近科技行业的裁员浪潮，还包括了微软的裁员。亚马逊今年早些时候发布内部公告，称由于运营限制，决定在 2024 年之前停止所有 PERM 申请。谷歌同样在 2023 年 1 月暂停了 PERM 申请，同时裁员 12000 人，并且PERM 程序要到 2025 年第一季度才能恢复。此外，从谷歌母公司Alphabet的2024年第二季度的财报来看，Alphabet目前的员工数为179582人，比去年同季度员工数减少了2216人。这一趋势也会让处在H1B阶段的外籍劳工人员感到忐忑不安。
近日，经济日报报道还称，日益激烈的竞争使外国工人面临的条件越来越具有挑战性。绿卡申请程序的停止可能会加剧国际求职者在美国求职所遇到的挑战，尤其是在技术行业。
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ARCFE 新政组11~组15均已获批
2022年投资移民改革以来，ARCFE投资人I-526E获批已经超过20份，分布在从组11到组13这些项目中，并且不少投资人已经在等待 I-485 拿绿卡，或者填写DS-260和缴费的NVC境外面试流程中。
与此同时，组11~组15项目的I-956F也已经全部得到USCIS的正式批准。其中，组15项目更是创造了6个月18天I-956F即获批的纪录，处于行业领先水平。相信不远的将来，我们也会看到我们的组16~19项目的 I-956F 获批，以及相应的投资人绿卡资质的获批。
ARCFE的专业基金团队和合作的各移民律师，也会坚持追踪最新的行业动向和各位投资人的申请进度，第一时间和大家分享。
