据中国台湾省媒体报道，年底将至，脸书粉专「靠北Police」日前有一篇派出所长写给基层的千字信引发两千多赞数，内容勉励同仁不要将主管出于主观而评分的考绩过于放在心上，并称从警的意义与任务仍是回归到最根本为了帮助人，不计回报地伸出援手，这才是最优秀的警察。
贴文曝光后，许多警察同仁现身评论区盖楼留言，纷纷感叹，「喝了一碗鸡汤」、「体贴善良且多角度思考的主管」、「来一碗内牛满面」。
「但我发现，最难能可贵的举止，往往无法呈现在那一张又一张的统计数据上。」该名所长于文中开始提及，每次年终将至，身边总围绕紧绷的气氛，并想起他过去在内勤任职承办人时，也能感受到与隔壁同事之间说不明道不清的紧张，兴许是当时的自己刚毕业不久，太过在乎考绩，仿佛如骨鲠在喉。
所长回忆，当时的自己非常在意长官的看法，想得知工作上的表现，能否获得直属长官的认可？是否仍需继续精进、改变，明年能不能继续照着这样的步调往前走？过去一年结束，新的一年即将到来，而他又是否克尽职责了呢？
「我把这一切又一切的疑问，都押在长官评核的那个栏位；我把自己整个人生，都赌在答案揭晓的那个瞬间。」然而所长却说，直至他成为主管开始为别人打考绩，才惊觉过去的自己大错特错，并强调，长官评核本质上是百分之百的主观。
所长认为，尽管一个主管再声称自身如何客观与公平，也摆脱不了他个人主观的影响，甚至越认为自己客观的人，往往越难察觉自己的主观影响有多重大，包含目标制定、数据评分，均百分之百包含他个人主观认定在内，而他的视野、价值观及人生观皆影响他对于目标的认定，制度的决定。
所长勉励同仁，就算未取得考绩，也不代表工作表现差劲或被主管否定，更不该拿来断定自己的人生，不排除考绩的背后单纯是与主管八字不合，又或仅彼此价值观上的不同，双方愿意投入心思与精力的地方不一致；更甚，或许这是今年其他同事接到的案件较多、棘手，刚好处理不错，而同仁刚好没有表现的机会。
「到了派出所之后，我经常在想什么才是最重要的事？是绩效数据？是刑案发破？还是好人好事的件数？」所长强调，其实最难能可贵的举止，往往无法呈现在那一张又一张的统计数据上。他说，身为警察的他们愿意为了眼前需要帮助的人，不计回报地伸出援手，这就是他作为主管，心中最优秀的警察，是克尽职守的警察。
最后，所长呼吁各位警察同仁，永远不让不可能客观的评价，阻碍持续为重要事情付出心力，过去的自己也曾陷入无意义的内耗，迷茫自己是否不够努力，却忽略了工作占据他太长时间，长到忘记自己是谁，误以为工作是他生命的一切；然而人生的意义永远不止于此，并敬愿仍于苦海中挣扎的所有警察，都能找到属于自己生命的意义。
